选育乡土人才助推乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，要强化乡土人才队伍，不拘一格育人、引人、留人，培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”，为实施乡村振兴提供源源不断的“新动力”。

多措并举挖掘乡土人才。以区域为单位，采取横向到边、纵向到底的拉网式排查，从基层乡镇开始，层层走访、层层发掘，把乡土人才“摸”出来，在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”“绣娘”等影响力较大的本土人才。通过深度摸排，分门别类进行登记，建立乡土人才培养信息库，做到“底子清、情况明、知去向”。

拓宽渠道精选乡土人才。在选拔群众公认度高的乡土人才、能人大户、致富能手的基础上，重点面向“文化巧匠”“时代乡贤”“农业技术”“企业经营”等人选，挖掘高校毕业生、复退转军人、返乡创业者中的好“苗子”，确保能把“懂农业、爱农村、爱农民”和“想干事、会干事、能干事”的优秀人才选拔到村干部岗位上。通过从资金、政策、公共服务等方面建立有效机制，引导农村外出的能人大户、有农村生长背景的大学生回到农村创业，全面建章立制、建档立卡，动态完善全区乡土人才信息数据库。

多种形式培育乡土人才。围绕乡村振兴，坚持因需施教、因人施教，鼓励“乡土人才”参加有关培训机构学习，支持相关人员到高校深造;定期举办培训班组织学习政治理论、法律常识、党建知识、农村科技等方面的知识等多种形式补齐农村实用人才的技术“短板”，把乡土人才培养成为农村产业发展的“土专家”。(贵州省天柱县联山街道办事处 林世泽)