选贤举能 筑新时代人才强国

孙中山先生云：治国经邦，人才为急。在两个一百年的交汇期，选人用人，知人善任仍是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。选甘当人民公仆、心系祖国事业的优秀干部，能够助力实现“十四五”发展的目标，为党和国家的辉煌事业添砖加瓦，谱写更多华夏辉煌。

树立正确的选人原则，严守公平、公正、公道。各级党委、政府挑选忠诚、干净、担当、出类拔萃的干部，必须坚持公平、公正、公道的三个原则。如此，能使党内的政治生活正气充沛，培养干部见贤思齐、心齐气顺;反之，选人原则出现偏差，就会导致“劣币驱逐良币”的逆淘汰，会助长歪风邪气，使党内人心涣散，不利于党和国家的事业发展。坚持公道正派地选拔优秀干部，心无旁骛、攻坚克难，竭尽全力排除一切干扰阻力，公平地对待干部、公道地评价干部、公正地选拔干部，全力举荐才高行洁、卓尔不群的干部。树立正确的选人原则，确保组织挑选人才风清气正，为建设人才强国修建起坚实的屏障。

明确衡量干部的标准，坚持爱党、忠诚、正派。明确衡量干部的标准，是筑新时代人才强国的关键一步。在新时期，我们要全面落实习近平总书记指出的“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”，把是否忠诚于党和人民、是否德才兼备作为衡量干部的第一标准。以德才兼备、以德为先、忠于党和人民作为衡量干部的标准，为建设中国特色社会主义现代化国家，不余遗力地打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。

把握考验干部的要领，立足口碑、实绩、常态化。“用人必考其终，授任必求其当。”选贤任能、知人善任，必须把握考验干部的要领，精准科学地考察干部要领有三，一为深入群众考察干部。干部好不好，人民群众最有发言权。精准考验干部是否忠诚、干净、担当，要深入群众一线，掌握最直接、最鲜活的群众意见和乡语口碑;二为深究实绩考察干部。一步切实的行动胜过一打纲领，优秀的干部不能是只说不做、说得多做得少的“口头派”，而是应该深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，深究他们为国为民作出的实绩，透过具体实绩对干部如实画像、精准评价;三为常态化考察干部。考察干部不是一时兴起的考核和应付，必须要建立常态化的考察机制，坚持多角度、长时间地分析，长期、全面地看干部。考察干部把握好以上三个考察要领，方可用一双火眼金睛，辨一颗赤胆忠心。

泱泱华夏，浩浩千秋，新时代人才强国的号角已经吹响，各级党委、政府、各组织应全力选拔出类拔萃的好干部，为踏上筑梦前行的新征程、实现两个一百的新辉煌、筑新时代人才强国积蓄磅礴力量!(符佳秀 海南省东方市四更镇人民政府)