严把换届关，精准选人用人

今年是换届之年，当前，全国市县乡领导班子换届已陆续展开。换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实的直接组织者、推动者。各级组织部门要严把换届关，换出新作为、换出新气象，选出“人民好干部”。

精准把握选人用人导向。各级组织部门必须深刻理解，吃透实质，精准把握，坚决贯彻到干部工作中去，用好的作风选作风好的人，用好的用人导向凝聚人，用“忠诚”态度选拔忠诚的干部、以干净作风推选干净的干部、凭担当精神使用担当的干部，才能选出忠诚干净担当的好干部。将对党绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，切实把对群众有深厚感情、一心为民办事、群众认可的干部选拔上来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到岗位上来，通过换届，努力换出组织放心、党员信任、群众满意的基层领导班子。

严格把好选人用人防线。各级组织部门要将廉洁自律干净作为干部选拔任用的刚性指标，坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，正确行使民主权利。要細化考察“标尺”，结合政治素质五个方面，注重在坚守信念、履职担当，涉及利益之时、危急关头考察干部忠诚度，并坚持一时与一贯相结合，列出正反评价清单，建立政治表现台账，坚决避免政治“亚健康”、剔除心灵“伪忠诚”。要坚持对拟任干部进行廉政审查，对于廉政档案、个报信息等层层会诊、级级把关，仔细斟酌、多元印证，确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”，坚决肃清“两面人”，防止“带病提拔”“带病上岗”。(贵州省天柱县联山街道办事处 林世泽)