抓好干部培养“育苗工程”

十年树木，百年树人。干部成长离不开组织的培养，不能任其自然生长，更不能揠苗助长。要像“育苗”一样，深耕细作，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

强化政治素养，涵养水分促生根。水是万物生命之源。良好的政治素养是一名干部的生命线。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风，这就要求广大干部修好担当这门必修课。有多大担当才能干多大事业。担当作为，首先来自思想上的觉悟，必须提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要作风过硬勇担当，能力够强敢担当，乐于奉献善担当，以担当绘就中华民族伟大复兴的中国梦。

提升理论水平，厚植土壤助展叶。理论是行动的先导。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。百年党史是了解中国共产党最好的教科书，要依托党委(党组)理论学习中心组、读书班、微党课、云党课等，读懂中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。时代在发展，党的理论也在创新。要将党的先进理论同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，为党员干部“充电”，为推动工作“蓄能”。

拓宽专业能力，补充光照保开花。党的十九大报告指出，要建设高素质专业化队伍。高素质专业化体现在专业能力和专业精神。一切培养都是为了使用，要提升干部培养和使用的契合度，聚焦专业能力精准培养干部，突出人岗相适、人事相宜精准使用干部。检验干部专业能力，要看立足平凡岗位有没有干劲、直面复杂问题有没有钻劲、应对急难险重有没有闯劲、推动改革创新有没有韧劲。市县乡领导班子换届在即，面对“进退留转”，又何尝不需要广大干部展现专业精神，做到人在岗心在岗，干一行爱一行?

锤炼实践本领，施加肥料膨结果。实践出真知。干部要成长，必须走出温室，在实践中锤炼干事创业真本领。实施双向挂职锻炼，让“上派”干部“开“眼界”长“本领”，“下派”干部要“炼金”不“镀金”。加强单位内部交流，强化多岗位历练。要在乡村振兴、疫苗接种、安全生产、经济发展等重大“战场”，把干部拉出来“检验”，看看担当、考考能力、练练本领，让干部特别是年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。(孙梦霞 海南省儋州市排浦镇人民政府)