优秀年轻干部选拔的“制胜奇招”

优秀年轻干部，是党组织的后备力量，是党组织的“保鲜剂”，是党组织宝贵的财富，是党组织事业发展的中流砥柱。做好优秀年轻干部选拔，培养适应新时代发展趋势的优秀年轻干部是首要任务。

破除错误观念，助力优秀年轻干部选拔。“人类的行为都是受行为执行者的观念支配的，观念的正确与否直接影响到行为的结果”。选拔过程中要摒除错误思想观念，不以资论辈，给能力出众的年轻干部搭建平台;不迁就平衡，为夯实组织后备队伍基层，多举荐优秀年轻干部进入“重岗”、“急岗”进行历练;不求全责备，对于既有明显优势又存在突出缺点的年轻干部加以引导，摒除恶习，加以重任。培养优秀年轻干部要突破错误传统观念，对具备条件且优秀的年轻干部要早发现，早培养，早选拔使用。

注重基层培养，优化年轻干部质量。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”选拔优秀年轻干部，不能急于求成。培养年轻干部“从栽”培到“收获”每一个环节都不能忽视。“老马不会踩坏犁沟，有经验的人不容易把事情做糟糕”，选拔优秀年轻干部轻环节，不能拔苗助长，忽视在基层锻炼经验，防止今后干部与所在的工作岗位不匹配。因才制宜，搭建历练平台，以任“第一书记”等形式到基层历练。对于干部成长的每一个历程，领导多关注年轻并加以指导，加强对年轻干部才能考核。

重才能，不唯“年龄论”定优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部不唯“年龄、学历论”，要重视干部品德才能，不能过于看重九零后的高学历干部。“故天将降大任于是人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”年轻干部成长方式不能过于单一，要在艰苦地区磨炼，重要岗位历练，应急岗位考验的经验。年轻干部不能过于看高自己的学历及能力，轻视基层工作经验积累，工作不务实、不细致。要虚心求教，自觉申请到基层一线、艰苦岗位去磨练自己的意志，加强对马克思主义思想学习和党政内务的生活锻炼。坚定四个自信，增强四个意识，做到两个维护。(彭绍林 贵州省剑河县敏洞乡人民政府)