抓实抓牢年轻干部培养

习近平总书记强调“年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事”。年轻干部具有鲜活的思想、积极的创造力、强烈的工作热情的鲜明优势，能为党和国家的事业注入了新的活水。年轻干部作为党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的未来与希望。培养优秀年轻干部是一项重大工程，需要坚持“三个原则”。

培养年轻干部，要坚持“系统”原则。一是要做到“理论培训+业务培训”相结合。理论水平培训上，提早谋划，年度统筹规划，制定培训主题、内容形式、时间步骤、任务目标等，确保政治方向不偏移;业务素质培训上，要邀请专家学者、领导干部进行专业讲解、深入解读，确保服务能力不缺位。二是要做到“本地参观+外地交流”相结合。组织年轻干部到本区域中心工作和重大项目建设现场观摩，提高年轻干部对本地情况的熟悉程度，提高实践处理能力;带领年轻干部到发达地区、兄弟省市学习交流，开拓视野，引导借鉴优秀经验，并转化为本地区发展动力，确保年轻干部素质全面过硬。

培养年轻干部，要坚持“科学”原则。一是要平衡好“个人发展+地区需求”的关系。要在系统化培训基础上，结合干部的知识背景、成长经历、职业规划“因人施策”，避免“一到切”;要结合地区发展定位、转型需求、区位优势，统筹培养什么样的年轻干部，提高年轻干部培养科学性和针对性。二是要平衡好“个人成长规律和地区发展规律”的关系。充分考虑干部的学习能力、适应速度等综合情况进行跟踪培养，坚决避免“揠苗助长”;紧密结合地区经济发展规律，从长期发展规划、短期重点工作等出发，科学合理培养年轻干部。

培养年轻干部，要坚持“高效”原则。一是要处理好“实践历练和及时指导”的问题。要给年轻干部压担子、交任务，下派至基层“大熔炉”中锻造，安排在急难险重的地方淬炼，提高抗压能力和解决实际问题能力。对经验不足、应付问题吃力的年轻干部，领导要带，前辈要点，同事要帮，避免年轻干部少走弯路，加快年轻干部成长速度。二是处理好“奖励激励和惩罚约束”的问题。要给年轻干部“盼头”，坚持基层选人用人导向，依规任用基层年轻干部，对成长快速、业绩突出的年轻干部破格提拔。要给年轻人划“红线”，及时约束、纠正走偏路、犯错误的年轻干部，以负面案例强化优秀干部的成长导向，切实提高培养速度，提升培养效果。(王崇霞 海南省琼海市委组织部)