对基层年轻干部干事创业激情培养的新探索

近年来，脱贫攻坚作为基层干部付出了不少贡献为取得全面小康，但基层年轻干部的现状任然存在一些问题值得思考和关注。一是干部队伍老龄化较为严重，当前乡镇工作结合乡村振兴任然任务繁重，特别是少数民族乡镇，40岁以上的干部较多，年龄结构不合理，年纪较大的干部不熟悉电脑办公。二是近年来，提拔任用的干部中都以年轻干部为主，导致部分年纪偏大的基层干部，在心理上容易产生挫败感和信心，工作有所懈怠。加之当前乡镇工作压力较大，多数基层年轻干部一般身兼多职，产生工作不安心，缺乏长期打算，缺少缺乏艰苦奋斗精神。

基层乡镇党委政府及上级组织部门，在近年来不断健全干部激励机制，充分发挥政治激励、精神激励、物质激励，推动各级干部以奋斗姿态展现实干担当。一是着眼年轻干部长效化选育管用机制，在开展各类培训。注重体制内挖掘，在加大选调生、公务员招录力度的基础上放眼各个领域、各条战线、各个行业，开源引流、激振“池水”，着力提升年轻干部的数量和供给质量。二是定期为基层年轻干部减压卸负。用人单位使用人才尽量考虑人岗结合，选取人才的优势性适应岗位需求，新进的才人在综合性的岗位进行锻炼，再根据个人优势安排到适合的岗位发挥作用。三是加大基层干部工作环境、住宿环境。比如基层的工作环境枯燥单一，单位工会妇联等群团组织应当多开展关爱干部职工活动，丰富干部业余生活。四是加大职级晋升等方面政策倾斜力度。单位推荐政治过硬、扎根基层、埋头苦干、实绩突出的基层年轻干部给上级门面优先提拔使用。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 万亮亮)