基层党委“三举措”做好村级换届风险防范

村“两委”换届选举是村级组织建设的内容，是村民自治的重要组成部分。村(社区)“两委”换届工作是对进一步选优配强村级班子，夯实乡村振兴基础，推动基层党建全面进步有重大意义。但因换届前期准备不充分、推荐选人环节不谨慎及选举细节把握不精准等原因，会导致换届工作存在风险隐患。

一是因循守旧，思想意识不高。个别村“两委”干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，进取心不强，按部就班，特别是发展农村集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。个别村达不到继续任职条件老村干，对当前村干任用条件、新规定不理解、有抵触情绪。乡镇党委要组织各村“两委”对农村后备干部、毕业的农村大学生、返乡有技术学识的农民工、退役军人，选举前要做好党员群众的思想动员工作，对换届人选的年龄、学历等资格条件以及推行“一肩挑”政策进行广泛宣传。

二是宗旨淡化，服务意识不强。个别村“两委”班子服务群众责任意识不强，工作标准要求不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村“两委”班子在群众中的满意度。乡镇党委要严格把控选举流程的各个环节，精准执行选举前的考察、公示，选举中的应到会人数、实到会人数、唱票、计票，选举后的公示等，确保不错一个程序、不漏一个环节。确保一次选举成功，切实保障选举的有效性。

三是凝聚力和战斗力不强、满意率不高。个别村班子成员难以及时有效地解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。别村村新提名的村级后备力量因年龄小并长期在外就学或长期在外务工，群众基础较为薄弱。乡镇党政领导班子村“两委”班子逐一进行谈心谈话，疏导情绪。认真落实好符合条件的离职离岗村干部待遇，鼓励这次退下来的村干部继续发挥自身作用，支持新班子工作，为乡村振兴做贡献。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 万亮亮)