“四个坚持”推动基层组织工作高质量开展

根据全国组织部长会议精神，各级党组织要以“四个坚持”进一步推动基层组织工作高质量发展，持续打造党建品牌和“人才生态”最优行业，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一是坚持主动抓、带头做，全力抓好主体责任落实。坚决把政治建设放在首位，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，主动分析各级关于加强新时代党的建设重要部署，切实提高政治站位、强化理论武装，做到知责明责。坚决把职责使命扛在肩上，认真贯彻落实重要指示批示精神及各级部署要求，逐级细化抓党建工作任务清单、问题清单、责任清单，推动守责担责。坚决把问题整改落在实处，实行绩效考核和动态检查，强化督责问责。

二是坚持强基础、固根本，全力抓好基层组织建设。紧紧围绕党的十九届六中全会和各级党代会部署，对标“十四五”规划及年度工作重点，织密建强组织体系、增强基层组织力，扎实推进各项工作不断提质增效、争先进位。实施“锋领头雁”计划，开设“红领队伍”提升班，全面提升党务干部能力素养。强化党建共建机制，开展与村社、企业、机关事业单位等结对共建。严格党员发展程序，深化基层党组织星级考评管理和党组织堡垒指数管理。

三是坚持高标准、严要求，全力抓好党内学习教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，创新打造线上线下学习教育模式，扎实开展红色教育。严格执行各项党内基本制度及“第一议题”“周二夜学”等长效学习教育机制，联系实际、突出特色、务求实效，加强党员干部理论武装和党性锤炼，做到内化于心、外化于行，切实把学习成效转化为工作动力。深化党员志愿服务体系建设，提升党组织党员服务能级。

四是坚持重培养、建机制，全力抓好专业人才管理。加强人才队伍定期分析，举办业务技能培训。完善人才引进机制，推进专业技术人员和高层次人才培养、引进工作，不断提升创新能力和核心竞争力。完善人才管理机制，推行全员聘用制度和岗位设置管理制度，完善绩效工资分配激励机制、绩效考核和岗位管理制度，以专业技术能力、工作业绩为主要评价指标，完善职称评定制度。(浙江省宁波市海曙区卫生健康局 江文敏)