加强四个力度 让年轻干部奋勇向前

近日，习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，饱含了对年轻干部的殷切期望，为广大年轻干部健康成长指明了努力方向。各级部门要响应号召，让年轻的干部群体到一线补短板、抓弱项，到“主战场”经历风雨，从四个方面着手，努力培养并储备一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部。

加强年轻干部源头建设力度。要拓宽年轻干部的来源渠道。在考录国家公务员和事业干部时，适当放宽录用干部的年龄、文化和任职资格条件或安排专项录用指标等，以保证有更多的年轻人，以及三类人员人口进入到国家公务员队伍和事业干部队伍中。

加强年轻干部选拔使用力度。将年轻干部工作放在干部工作全局中统筹推进，推动年轻干部和三类干部选拔配备融入日常、抓在经常。对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，要破除论资排辈，打破隐性台阶，放手培养、大胆使用，确保“用当其时、用当其位”。要统筹做好年轻干部工作，调动各年龄段干部的积极性，严格执行干部任期、交流和轮岗制度，进一步优化领导干部结构，畅通干部能上能下、能出能进渠道，为选拔年轻干部打造平台，不断提升干部的素质和能力，促进干部的全面成长，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

加强年轻干部培训锻炼力度。坚持政治训练、业务培训和实践锻炼有机结合，不断提升广大年轻干部的理论素养和工作本领。一是不断加大干部培训工作力度。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，采取集中培训、专题研讨等方式，推动党的理论成果入心入脑。干部的成长是一个大浪淘沙的过程，要把政治监督摆在首位，强化政治忠诚、严肃政治生活、净化政治生态，推动年轻干部涵养定力。二是鼓励年轻干部到乡镇基层锻炼，选派年轻干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼实践，让年轻干部在实践中砥砺品质、增长才干，增强政治素养和政治能力。

加强年轻干部管理监督力度。首先要加强对年轻干部的思想政治监督，年轻干部理论底子薄，政治鉴别力和敏锐度不强，党性修为薄弱，要经常与年轻干部进行谈心谈话，并定期让年轻干部上交思想工作汇报，加强对年轻干部日常的监督，除此之外还要对年轻干部进行考核，了解干部的德行修养、政治理论、工作作风，组织专门培训班次及讲座，对年轻干部进行监督方面的轮训。

实现中国民族伟大复兴，坚持发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们一定要努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。(魏雨浓 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)