内蒙古商都县坚持问题导向精心培育村级“领头雁”队伍

商都县针对村干部队伍结构不优、能力不足、动力不足等问题，坚持靶向发力，采取三个结合的措施推进村干部队伍整体优化，提升基层党组织组织力。

坚持“选优”与“劣汰”相结合，优化队伍结构。把政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人才特别是青年创业人才发展为党员并选拔进入村“两委”班子。鼓励机关企事业干部回村任职，把先进的管理模式和可持续的项目带到村级发展项目。同时，将年龄大、文化程度低的“两委”干部逐步退出来。

坚持“内培”与“外训”相结合，提升能力素质。把村干部培训纳入全县干部教育培训规划，每年对村党支部书记集中培训时间不少于5天，并选择年轻有为、事业性强的支部书记进行域外培训，开拓视野、学习先进经验。同时，对村“两委”成员、村民监督委员会、村民小组长开展巡回培训，达到村干部培训工作全覆盖。

坚持“严管”与“厚爱”相结合，激活工作动力。坚持严管和厚爱相结合、约束和激励并存的原则，完善干部考核评价机制，聚焦党员群众关注点，重点从日常监督、听取意见、干部考察、组织生活会等方式，多方收集干部信息，视问题予以提醒函询。同时加大从乡村振兴一线、巩固脱贫攻坚成果一线岗位埋头苦干、表现突出干部的选拔力度。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 张清)