内蒙古商都县上好“四课”助力新录用公务员健康成长

今年以来，商都县积极探索新录用公务员试用期培养和管理新模式，通过教育培训、结对帮带、实践锻炼、考核监督，抓实试用期公务员管理，全面提升新录用公务员的政治素质、业务能力和服务水平。

上好“理论课”强化培训。组织新录用公务员参加初任培训、岗前培训、线上培训等，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古工作的重要指示批示精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，开展《公务员法》线上培训及答题活动，组织新录用公务员深入学习《公务员法》及其配套法律法规，着力打造明法知法、懂法守法的新时代公务员队伍。

上好“辅导课”结对帮带。开展“育苗”活动，建立结对帮扶机制，明确指定工作经验丰富的领导干部“一对一”结对帮带新录用公务员，以突出“八种本领”“七种能力”。制定有针对性的帮带计划，通过传经验、教方法、带路子，帮助新录用公务员尽快进入角色，适应新岗位。同时，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，对存在倾向性、苗头性问题及时纠正，适时“修枝剪叶”，形成试用期公务员健康成长的良好氛围。

上好“实践课”注重锻炼。将“多岗位”实践锻炼作为新录用公务员能力提升的“试金石”，选派他们到重点项目建设、乡村振兴、环境保护、基层党组织建设、疫情防控等一线“蹲点”，强化实践培养，增长本领才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。

上好“监督课”严格考核。围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，采取个人小结、民主测评、座谈了解、实地走访等方式，进行试用期满考核。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，确定试用期满考核等次。考核合格予以任职定级，不合格的建议取消录用资格，严把试用期公务员转正“入口关”。(内蒙古商都县组织部 王龙)