选育用留“四维发力” 让人才成为发展“硬支撑”

10月23日，党的二十届四中全会在北京召开。会议明确提出“要加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展，深入推进数字中国建设。”人才是第一资源，是推动高质量发展的“关键变量”。从精准识别到系统培育，从合理使用到用心留存，唯有打通选才、育才、用才、留才的全链条，才能让人才红利充分释放，为国家各项事业发展注入澎湃持久的动能。

“精准画像”选才，破除藩篱引贤才。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其长。”唯论文、唯职称、唯学历等传统选才模式，往往会埋没实干型、创新型人才。面对各地引才竞争加剧的现状，需树立“以实绩论英雄”的导向，立足产业需求绘制人才“热力图”，按图索骥靶向引才，既大力引进能突破“卡脖子”技术的科技领军人才，也吸纳熟练掌握新技能的中间技能型人才，既关注顶尖专家，也培育中青年骨干，让不同领域、不同层次的人才各得其所，实现人才供需的动态平衡。

“对点滴灌”育才，搭建平台促成长。引进人才是“输血”，培育人才才是“造血”。人才成长没有“大锅炖”的捷径，唯有“量体裁衣”的精准培育方能见效。要摒弃粗放培育模式，依托重点实验室、工程研究中心等平台，以重大科研项目、产业升级任务等为“练兵场”，让人才在实战中磨砺本领、在一线中累积经验。同时，深化“政产学研用”协作，整合高校、企业、培训基地等资源，针对不同人才特点制定培育方案，摒弃论资排辈模式，让优秀人才在攻坚克难中快速成长，实现从“潜力股”到“顶梁柱”的华丽蜕变。

“岗能匹配”用才，赋能放权激动能。“骏马能历险，犁田不如牛。”用好人才的关键，在于实现人尽其才、才尽其用。要破除人才管理中的行政化束缚，为人才松绑减负，把专业人才从繁杂且无意义的事务性工作中解放出来，让其专注于创新创造。同时，建立以质量、绩效、贡献为核心的评价体系，健全激励机制，将薪酬待遇与科技成果、社会贡献挂钩，让实干者得实惠、创新者受激励；赋予人才更大的创新自主权和经费支配权，支持设立“首席科学家工作室”等模式，实现“不为我有，但为我用”的柔性用才，让各类人才的智慧充分涌流。

“用心用情”留才，优化生态聚合力。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留住人才，除了提供干事创业的舞台，更要筑牢安居乐居的港湾。要聚焦人才的“最盼”“最忧”，打造“一站式”服务平台，构建“近悦远来”的人才生态，在政策咨询、手续办理等方面为他们亮“绿灯”，解决住房保障、子女入学、配偶就业等“小难题”，让人才们没有后顾之忧。同时，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，建立良性竞争机制，打通晋升壁垒，让人才真正感受到尊重与温度，在安心安身安业中为国家经济社会高质量发展提供坚实支撑。10月23日，党的二十届四中全会在北京召开。会议明确提出“要加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展，深入推进数字中国建设。”人才是第一资源，是推动高质量发展的“关键变量”。从精准识别到系统培育，从合理使用到用心留存，唯有打通选才、育才、用才、留才的全链条，才能让人才红利充分释放，为国家各项事业发展注入澎湃持久的动能。

“精准画像”选才，破除藩篱引贤才。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其长。”唯论文、唯职称、唯学历等传统选才模式，往往会埋没实干型、创新型人才。面对各地引才竞争加剧的现状，需树立“以实绩论英雄”的导向，立足产业需求绘制人才“热力图”，按图索骥靶向引才，既大力引进能突破“卡脖子”技术的科技领军人才，也吸纳熟练掌握新技能的中间技能型人才，既关注顶尖专家，也培育中青年骨干，让不同领域、不同层次的人才各得其所，实现人才供需的动态平衡。

“对点滴灌”育才，搭建平台促成长。引进人才是“输血”，培育人才才是“造血”。人才成长没有“大锅炖”的捷径，唯有“量体裁衣”的精准培育方能见效。要摒弃粗放培育模式，依托重点实验室、工程研究中心等平台，以重大科研项目、产业升级任务等为“练兵场”，让人才在实战中磨砺本领、在一线中累积经验。同时，深化“政产学研用”协作，整合高校、企业、培训基地等资源，针对不同人才特点制定培育方案，摒弃论资排辈模式，让优秀人才在攻坚克难中快速成长，实现从“潜力股”到“顶梁柱”的华丽蜕变。

“岗能匹配”用才，赋能放权激动能。“骏马能历险，犁田不如牛。”用好人才的关键，在于实现人尽其才、才尽其用。要破除人才管理中的行政化束缚，为人才松绑减负，把专业人才从繁杂且无意义的事务性工作中解放出来，让其专注于创新创造。同时，建立以质量、绩效、贡献为核心的评价体系，健全激励机制，将薪酬待遇与科技成果、社会贡献挂钩，让实干者得实惠、创新者受激励；赋予人才更大的创新自主权和经费支配权，支持设立“首席科学家工作室”等模式，实现“不为我有，但为我用”的柔性用才，让各类人才的智慧充分涌流。

“用心用情”留才，优化生态聚合力。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留住人才，除了提供干事创业的舞台，更要筑牢安居乐居的港湾。要聚焦人才的“最盼”“最忧”，打造“一站式”服务平台，构建“近悦远来”的人才生态，在政策咨询、手续办理等方面为他们亮“绿灯”，解决住房保障、子女入学、配偶就业等“小难题”，让人才们没有后顾之忧。同时，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，建立良性竞争机制，打通晋升壁垒，让人才真正感受到尊重与温度，在安心安身安业中为国家经济社会高质量发展提供坚实支撑。（王雨雅）