以正确政绩观淬炼新时代过硬干部队伍

为政之要，惟在得人;立业之基，首在立心。政绩观是干部从政履职的价值标尺，是干部队伍建设的根本引领，直接决定事业发展成色、民生保障质量。新征程上，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须把树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，严把政治关、能力关、担当关、作风关，引导广大干部答好“为谁树政绩、树什么政绩、靠什么树政绩”的时代考题，为高质量发展夯实组织根基、凝聚奋进力量。

把牢政治“方向盘”，以坚定信仰校准政绩坐标。政治忠诚是正确政绩观的根本前提，政绩跑偏根源往往是政治站位偏差。政治上清醒坚定，政绩取向才能端正纯粹。广大干部要持续深化党的创新理论学习，常态化淬炼党性修养，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”。要始终站稳人民立场，摒弃急功近利、投机取巧的错误思想，杜绝重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重报表轻实效的片面思维，把对党忠诚、为民造福作为干事创业的根本遵循，做到初心不改、方向不偏、正道直行。

锤炼干事“硬本领”，以过硬能力创造务实政绩。正确的政绩，离不开过硬的履职本领;高质量的发展，依靠高水平的实干担当。新时代新形势新任务，对干部专业化治理能力提出更高标准。干部成长贵在一线磨砺、重在实干淬炼。要坚持“以事育人、一线练兵”，推动干部扎根基层一线、攻坚前沿、急难险重岗位，在实践中开阔视野、积累经验、增长才干。通过常态化专业化培训补齐能力短板、更新知识结构、提升治理水平，引导干部破除思维定势、跳出路径依赖，敢于直面矛盾、善于攻坚克难，以与时俱进的履职能力干实事、出实功、求实绩，努力成为推动事业发展的行家里手。

树牢实干“风向标”，以鲜明导向涵养正确政绩。用人导向就是政绩导向，考核标尺引领干事风气。选贤任能、奖优罚劣，是纠治政绩观偏差、锻造过硬队伍的关键抓手。要持续优化干部考核评价体系，坚决破除唯数据、唯排名、唯短期成效的片面考核模式，既看显性成绩，更看隐性潜绩;既看当下成效，更看长远根基。坚持重实干、重实绩、重担当、重口碑的用人导向，凭实绩说话、靠作风识人，精准识别踏实干事、默默奉献、久久为功的好干部，让有为者有位、实干者吃香、担当者出彩。同时健全容错纠错机制，鼓励干部大胆改革创新、踏实为民干事，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为，杜绝“新官不理旧账”“重造势轻落实”等政绩观错位问题，营造求真务实、久久为功的干事氛围。

绷紧纪律“廉洁弦”，以清正作风守住政绩底色。清廉是政绩的底色，自律是干事的底线。严管厚爱结合、激励约束并重，是涵养正确政绩观、建强干部队伍的重要原则。好干部既是培养出来的，更是严管出来的。要坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展纪律教育、警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续纠治形式主义、官僚主义，坚决摒弃花架子、杜绝表面文章，推动干部下沉一线、务实履职、为民解忧。广大党员干部要时刻自重自省、慎独慎微，严守纪律规矩，净化社交圈、生活圈、朋友圈，从严管好自身及身边人，以清正廉洁的作风涵养风清气正的政治生态，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。

千秋基业，人才为本;复兴伟业，实干为要。政绩观端正，则事业兴旺;干部队伍过硬，则发展可期。新征程上，广大党员干部要始终树牢和践行正确政绩观，以忠诚立魂、以本领立身、以实干立业、以清廉立身，为推进中国式现代化、夯实强国建设根基提供坚强有力的组织保障。(贾娜)