严把三道“关口”，选好时代“干将”

新时代新征程，要推进各项事业高质量发展，关键在党，核心在于充分发挥人的作用，重在锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。选人用人是干部队伍建设的源头工程，只有牢牢把好政治关、品行关、能力关三道“关口”，坚持标准不松、尺度不变、程序不减，才能从源头上净化选人用人风气，真正选出党和人民需要的好干部。

严把政治关，守牢选人用人“第一关”。政治标准是选人用人的首要标准，政治把关是干部选拔的第一道防线，首关不过，余关莫论。严把政治关，不能停留在口号表态、纸面评价上，必须推动政治考察具象化、深入化。要走进工作一线、贴近日常言行，重点考察干部在重大原则问题上的立场定力、在急难险重任务中的担当表现、在贯彻落实决策部署时的执行成效，精准研判政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。对政治上不合格的干部坚决“一票否决”，确保选出的干部始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在任何考验面前都站得稳、靠得住、信得过。

严把品行关，夯实立身从政“德之基”。人无德不立，官无德不为。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先。把品行考察贯穿干部选拔全过程，既要考核干部在岗履职的职业操守与责任意识，也要延伸考察“八小时外”的社交圈、生活圈，综合研判其社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。既听其言更观其行，既察其表更析其里，注重选拔明大德、守公德、严私德的干部，引导广大干部自觉涵养道德操守、端正言行举止，以高尚的人格力量凝聚人心、推动工作。

严把能力关，练就攻坚克难“硬本领”。选干部最终是为了干事业，能力过硬才能扛得起重任、干得出实绩。严把能力关，就是要牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，破除论资排辈、平衡照顾的惯性思维，不看资历看能力，不看唱功看做功。要在重大斗争主赛场、基层治理第一线、服务群众最前沿识别干部，重点考察干部破解难题的能力、统筹推进的本领、狠抓落实的成效，真正把敢担当、善作为、实绩突出的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上，激励广大干部在岗位上练就硬肩膀、锤炼真本领。

为政之要，莫先于用人。把好干部三道“关口”，不是一时一事的要求，而是贯穿干部队伍建设全过程的长期任务。始终坚持党管干部原则，以严的标准、实的举措选贤任能，就能持续锻造出堪当时代重任的高素质干部队伍，为各项事业高质量发展注入源源不断的组织动能。(钟培)