警惕考核中的“跑分”心态

考核是检验工作成效的“度量衡”、激励担当作为的“指挥棒”，容不得半点投机取巧、弄虚作假。

校准思想坐标，破除“投机取巧”的错误政绩观。思想是行动的先导，党员干部须拧紧思想“总开关”，树立“功在平时、绩在实干”的理念，清醒认识到政绩是干出来的，不是跑出来的;口碑是做出来的，不是要出来的。要以主题教育为契机，深学细悟党的创新理论，对照形式主义、官僚主义负面清单，摒弃侥幸心理、特权思想，始终心有所畏、言有所戒、行有所止，把精力聚焦到谋发展、抓落实、解难题上，以清醒认知筑牢求真务实的思想根基。

校准行为坐标，树牢“脚踏实地”的实干导向。“跑分”跑不出真成绩，虚功换不来好成效。干部当以实干为要、以落实为荣，把功夫下在日常、把工作做在平时，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，以“事事落实到位”的执行力攻坚克难，坚决杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”，不搞“材料美化”“数据造假”“盆景打造”等表面文章，以钉钉子精神把上级决策部署转化为具体行动、实际成效。更要把考核压力转化为干事动力，立足岗位补短板、强弱项、提质效，让每一分成绩都源自实干汗水，每一项成果都经得起细致核查，以过硬实绩赢得组织认可、群众点赞。

校准作风坐标，严明“公道正派”的考核规矩。破除“跑分”歪风，既要靠干部自觉，更要靠制度约束、监督发力。要优化考核体系，精简繁琐事项，突出核心指标，变“年终一考”为“全程督考”，变“材料打分”为“实绩评分”，让投机者无空可钻、让实干者崭露头角。要强化监督问责，对跑关系、走后门、弄虚作假等“跑分”行为严肃查处、通报曝光，形成“不敢跑、不能跑、不想跑”的刚性约束。要始终坚持公道正派、客观公正，将群众满意度作为重要评判标准，让考核真正成为识别实干家、淘汰投机者的“试金石”。

考核“指挥棒”指向哪里，干部就会奔向哪里。唯有坚决摒弃“跑分”心态，锚定实干坐标，恪守务实作风，才能让投机取巧者无处遁形，让埋头苦干者脱颖而出，营造出凭实绩用干部、以实干论英雄的清朗风气，激励广大干部在新时代新征程上笃行实干、奋勇争先，交出无愧于时代和人民的优异答卷。(刘欣欣)