让“棱角”干部在新时代焕发光彩

干部队伍建设关乎党和国家事业发展全局。新征程上，迫切需要一大批敢于担当、善于作为的干部冲锋陷阵。那些有主见、敢直言、个性鲜明的“有棱角”干部，往往思想活跃、锐意进取，是攻坚克难的重要力量。如何正确看待、使用并包容这些干部，是新时代干部工作的重要课题。

习近平总书记明确指出：“要注重培养有棱角的干部，对那些敢抓敢管、不怕得罪人的干部，组织上要为他们撑腰鼓劲”。这一要求精准指出了“棱角”干部敢担当、能战斗的宝贵品质，并强调组织支持的关键作用。事业的开拓创新，亟需这样的“闯将”“干将”，绝不能以求全责备的眼光衡量他们，更不能因其讲真话、动真格、触及矛盾而将其边缘化。

让“棱角”干部脱颖而出，关键在于组织担当。各级党组织要切实贯彻总书记要求，将其落到实处。一要树立鲜明用人导向。坚持事业为上、以实绩论英雄，注重在重大任务、关键时刻考察干部，大胆起用坚持原则、攻坚克难的干部，为其提供施展舞台。二要健全保护激励机制。严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，明确容错界限，为敢于探索而出现失误的干部撑腰鼓劲，为担当者担当、为负责者负责。三要优化考核评价体系。改进民主测评方式，注重综合分析、客观评价，不简单以票取人，保护那些因敢抓敢管而“丢票”的干部。

“棱角”是锐气，是担当，更是一种难能可贵的品格。多一份包容与珍惜，就是多一份对事业的负责。让每一位有理想、有闯劲的干部都能心无旁骛、施展才华，我们的事业必将充满生机，汇聚起攻坚克难的磅礴力量。(韩庆)