党建引领“青蓝工程”：为年轻党员成长插上“红色翅膀”

在新时代党建工作中，如何让年轻党员快速成长、接好事业 “接力棒”，成为基层党组织面临的重要课题。而党建引领下的 “青蓝工程”，以“老带新、强带弱”的传帮带模式，为年轻党员搭建起成长“阶梯”，不仅激活了党员队伍的“一池春水”，更让党的事业在薪火相传中焕发蓬勃生机。

党建引领是“青蓝工程”的“定盘星”，为传帮带指明方向。不同于一般的业务帮扶，党建引领下的“青蓝工程” 始终把政治建设放在首位。结对的“蓝方”导师，多是党龄长、政治素质硬、作风优良的老党员，他们不仅向年轻党员传授业务技能，更注重传递“对党忠诚、为民服务”的红色基因。在主题党日活动中，老党员带着年轻党员重温入党誓词、讲述入党故事;在基层调研时，老党员引导年轻党员站稳群众立场、倾听群众诉求;在急难险重任务前，老党员以身作则带领年轻党员冲锋在前。这种“政治+业务”双传承的模式，让年轻党员在成长之初就校准“政治航向”，明白“为谁干事、怎么干事”，真正成长为党和人民信赖的“可靠接班人”。

“青蓝工程”是年轻党员成长的“练兵场”，让党建活力落地生根。年轻党员思维活跃、善于创新，但往往缺乏基层经验和实践历练。党建引领下的“青蓝工程”，通过“一对一”“一对多”的结对机制，让年轻党员有了“引路明灯”。在社区治理中，老党员带着年轻党员走街串巷排查安全隐患、调解邻里矛盾，教他们“把群众当家人、把小事当大事”;在乡村振兴一线，老党员带着年轻党员调研产业、对接资源，教他们“脚下沾有多少泥土，心中就有多少真情”;在企业发展中，老党员带着年轻党员攻克技术难题、优化生产流程，教他们“把党建优势转化为发展优势”。许多年轻党员在导师的带领下，从“纸上谈兵”到“独当一面”，不仅成长为业务骨干，更主动承担起党建任务，有的牵头成立“青年党员攻坚组”，有的创新设计“党建+志愿服务”项目，让党建工作在年轻力量的注入下更具活力、更接地气。

如今，在各地基层党组织中，党建引领“青蓝工程”的生动实践不断涌现：某社区通过“老书记带新书记”，让年轻社区党组织书记快速掌握基层治理诀窍，推动社区矛盾化解率提升;某乡镇开展“党员农技员传帮带”，年轻党员在老农技员指导下，帮助农户解决种植难题，带动村集体经济增收;某国企实施“党员导师制”，年轻技术党员在老党员带领下突破多项技术瓶颈，为企业发展注入新动能。这些实践充分证明，党建引领的“青蓝工程”，既是培养年轻党员的“孵化器”，也是推动党建与中心工作深度融合的“连接器”。

党的事业需要一代代人接续奋斗，年轻党员是未来的希望。唯有持续深化党建引领下的“青蓝工程”，让老党员的“经验之蓝”照亮年轻党员的“成长之路”，让年轻党员的“活力之青”为党的事业注入新动能，才能打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的党员队伍，为推进中国式现代化建设凝聚起更加强大的红色力量。(许鹏飞)