业绩定薪彰显价值 电力央企薪酬改革见实效

国资委公布的2024年中央企业负责人薪酬信息中，14家电力央企“一把手”薪酬数据备受关注，薪酬与业绩深度挂钩的特征愈发鲜明，既体现了国企薪酬改革的导向，也印证了电力行业高质量发展的实效。电力央企作为国民经济的能源基石，其负责人薪酬分配不仅是企业内部的激励机制，更是行业发展活力的直观体现，此次公布的薪酬数据，让“业绩论英雄、贡献定薪酬”的原则落地见效。

从薪酬数据来看，电力央企负责人薪酬保持合理区间，既无畸高现象，也通过差异化分配体现价值差异。14家企业中，半路履职的6家企业负责人应付年薪未超90万元，其余8家也均在百万元以下，79万至97万元的区间设定，兼顾了国企负责人的岗位价值与社会公平。而华能、华电、南方电网等企业负责人薪酬位居前列，更是业绩导向的直接体现，这份薪酬差距，不是职级差异的结果，而是企业经营成效的客观反映。

尤为值得关注的是，电力央企负责人薪酬的整体上涨，背后是行业经营效益的普遍提升，更是市场规律与行业发展的双重作用。2024年煤炭价格同比下滑约一成，大幅降低了火电企业燃料成本，为电力央企盈利改善奠定基础，而大唐、华电、华能等企业抢抓机遇，同步推进火电提质增效与新能源规模扩张，实现业绩大幅增长。大唐发电净利润同比大增229.70%，华电国际、华能国际净利润增速超两成，亮眼的业绩成为薪酬上涨的核心支撑，这样的“涨薪”，涨得有理、有据、有支撑。

从薪酬涨幅来看，大唐、华电、华能负责人薪酬涨幅领跑行业，与企业业绩增速形成高度契合，这正是国企薪酬改革的核心要义。打破“大锅饭”、摒弃“平均主义”，让薪酬分配与企业经营效益、行业发展趋势紧密结合，才能充分激发国企负责人的经营活力与创新动力。电力行业正处于能源转型的关键期，火电保供与新能源发展并重的行业特征，对企业负责人的经营能力提出更高要求，以业绩定薪酬，正是为敢于担当、善于经营的管理者提供正向激励。

电力央企的薪酬分配实践，为国企改革提供了有益参考。薪酬不仅是劳动报酬，更是发展导向，将薪酬与业绩深度绑定，让每一分薪酬都对应着实实在在的贡献，才能推动国企在市场竞争中不断提升核心竞争力。此次14家电力央企的薪酬数据，让我们看到了国企薪酬改革的清晰方向，未来唯有持续深化这种以业绩为核心的薪酬激励机制，才能让电力央企在保障能源安全、推动能源转型的道路上走得更稳、更远，为国民经济发展提供更强劲的能源支撑。(过传武 孙静)