用好银发资源，走好务实赋能之路

离退休党员是基层治理宝贵的红色资源。激活老党员队伍活力，重在务实建机制、精准搭平台、精细强保障，引导老同志量力而行、按需参与，持续释放银发效能。

优化组织管理，夯实思想根基。灵活设置离退休党员党组织，健全原单位与居住地双向联系机制。区分身体状况，推行线上线下相结合的弹性学习模式，简化流程、减少形式化要求，常态化开展党性教育，防止党员教育管理松散脱管。

建立分类台账，实行按需设岗。全面摸排老党员健康情况、专业特长和服务意愿，建立动态人才清单，不搞一刀切派任务。按需设置政策宣讲、民情收集、矛盾调解、经验传帮带等岗位，采取自主认岗、弹性上岗方式，让精力充沛的参与议事调解，有专长的做好经验传承，体弱高龄党员侧重家风引领、正向发声，做到人岗适配。

畅通供需对接，推动作用落地。建立群众需求收集、匹配、反馈闭环，推行“群众点单、支部派单、党员接单”，避免志愿服务同质化。吸纳老党员参与小区自治、民情评议，畅通建言渠道，规范意见流转反馈，把老同志的经验智慧转化为基层治理思路。

强化暖心保障，筑牢长效支撑。坚持关怀优先，常态化走访慰问，做好活动配套保障，合理控制服务时长和强度，守住安全底线。以精神激励为主，通过座谈交流、荣誉公示等方式肯定奉献，厘清服务权责，打消履职顾虑，让老党员安心舒心参与基层服务。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。激活银晖力量，贵在尊重实际、量力赋能。用人性化管理、适配化平台、常态化关怀，引导离退休党员在力所能及的范围内发光发热，让“夕阳红”持续融入基层治理，当好联系群众、凝聚民心的可靠力量。(王岩伟)