“鞭打快牛”当止

有一则寓言故事叫“鞭打快牛”，讲的是农夫拉着两头牛犁田，卖力的“快牛”被鞭打的更多，而躺着的“慢牛”却“幸免于鞭”，最终“快牛”挣脱犁枷跑了。

与其鞭打“快牛”，不如鞭打“慢牛”。广大领导干部要转变思想，不因“慢牛”之慢而放弃对其的使用，要给“慢牛”多压担子、架梯子，根据其特点特长优化工作任务分配给，想方设法鼓励“慢牛”比学赶超，对拒不改进者进行相应的处罚，倒逼他们在实战中摔打磨练、提高本领，尽快成长为“快牛”。

一味鞭打“快牛”，不如喂饱“快牛”。一方面，要加大关怀激励力度，及时给敢闯敢干、主动作为的“快牛”精神或物质嘉奖，优先给予展示才能的更高平台和机会，激发他们的荣誉感和价值感。另一方面，要适当为“快牛”减负，注意任务安排的松弛有度，给足喘息调整的时间，用劳逸结合保证“快牛”持久的战斗力。同时，还要不断匡正选人用人导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，对表现优秀的“快牛”给予充分的奖励和晋升机会。广大领导干部要不顾一切给干事者“撑腰”、为实干者“开道”，绝不能让干事的老实人流血流汗又流泪。(李琴)