年终总结贵在真

祛除年终总结中的“浮华粉饰”，必须对症下药，首要之举在于树立鲜明导向，压实“实事求是”的责任链条。要彻底扭转“材料出政绩”的错觉，就必须强化结果导向与实效考核。上级部门在审阅总结时，应多问几个“为什么”、“怎么样”，将总结内容与日常督查、群众反馈、实际数据相印证，重点核查问题整改与措施落实的闭环情况。要建立并落实问题清单问责与整改跟踪机制，对于总结中刻意回避、隐瞒重要问题的，要追究相关责任;对于坦诚剖析不足并提出切实改进方案的，则应予以肯定甚至鼓励。让年终总结的“成绩单”与“问题卷”都真正“算数”，引导干部将心思从“修饰文字”转向“解决实事”。

根除“文过饰非”的土壤，更需深化制度建设，营造“崇实拒虚”的文化氛围。一方面，要优化评价体系，为年终总结“减负增效”。大幅压缩常规性、事务性工作的赘述篇幅，明确要求将总结重心放在核心任务完成情况、重大风险挑战应对、深层次矛盾问题剖析及创新性探索实践上。探索“图表化”、“数据化”等直观呈现方式，辅以必要的典型案例，让总结更聚焦、更实在。另一方面，要拓宽监督渠道，激活“多维印证”的效能。不只听汇报、看材料，更要深入一线察实情，广泛听取服务对象、基层干部、普通群众的评价，将多方声音作为检验总结真实性的重要参照。最终，要通过持续的努力，在单位内部培育一种“成绩不讲跑不了，问题不改不得了”的共识，让敢于直面问题、勇于自我革命成为值得倡导的担当，使每一份年终总结都成为推动事业向前迈进的扎实台阶，而非自我陶醉的华丽辞章。(李雨龙)