年终考核当“考”出作风“含金量”

岁末年终，各类考核如期而至。从基层党建到民生实事，从项目建设到乡村振兴，一张张“考卷”既是对一年工作成效的全面检阅，更是对党员干部作风的深度检验。

考核不是“走过场”的填表报数，也不是“比材料”的文字游戏，其核心价值在于察实情、见真章。倘若把考核当成“面子工程”，满足于“材料精美”“台账齐全”，却对群众急难愁盼的问题视而不见，对工作推进中的堵点难点避而不谈，这样的考核不仅失去了意义，更会助长形式主义的歪风。反之，只有怀揣“群众满不满意、高不高兴、答不答应”的标尺，深入田间地头、生产一线、项目一线，看实绩、听民声、查实效，才能让考核真正成为衡量工作的“度量衡”、检验作风的“试金石”。

干部作风，是藏在考核细节里的“软实力”，更是决定工作成效的“硬支撑”。面对考核，是实事求是报数据、查不足、谋对策，还是遮遮掩掩搞变通、造亮点、编成绩;是主动亮明工作中的短板弱项，诚恳请教改进之策，还是刻意放大成绩、回避问题，用“花言巧语”粉饰太平，映照的是党性修养，折射的是责任担当。那些把功夫下在平时，把精力用在实处，踏踏实实解民忧、办实事的干部，面对考核自然胸有成竹，无需在材料上“做手脚”、在台账上“玩花样”。

年终考核是“指挥棒”也是“风向标”。唯有以“较真碰硬”的态度抓实考核，以“求真务实”的作风迎接考核，才能考出干部的“精气神”，考出工作的“含金量”，为新一年的发展积蓄实干力量。(屈伟)