“减负松绑”激发“担当动能”

为基层减负松绑，不是降低工作标准，而是为了腾出更多时间和精力抓落实、求实效，让干部轻装上阵、担当作为。这既是作风建设的重要内容，也是推动高质量发展的必然要求。

“减负”是“松绑”的前提，以精文减会释放基层活力。“减负”的核心在于为基层干部卸下不必要的负担，让他们从形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。必须下决心整治文山会海，严格控制会议数量、规模、时长，能合并的合并、能精简的精简;减少不必要的发文、报表、材料报送，让基层干部从材料堆里解脱出来。只有把该减的负担减下来，基层干部才能把更多时间和精力投入到服务群众、推动发展上。

“松绑”是“赋能”的关键，以机制优化激发干事动能。“松绑”的本质是优化工作机制，为基层干部创造更好的干事创业环境。必须建立健全科学合理的考核评价机制，突出实绩导向，减少不必要的督查检查，整合各类考核事项，避免多头考核、重复考核。要完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。只有真正为基层干部“松绑”，才能激发他们干事创业的内生动力。

“赋能”是“作为”的保障，以能力提升筑牢担当根基。“赋能”的关键在于提升基层干部的能力素质，让他们有能力、有本领担当作为。减负松绑不是降低工作标准，而是为了让干部把时间和精力用在刀刃上。要畅通基层干部成长通道，让优秀干部有奔头、有盼头。同时，基层干部自身也要增强学习意识、提升能力本领，主动适应新形势新要求，在实践锻炼中增长才干。只有能力素质提升了，减负松绑才能真正转化为工作实效。

为基层减负松绑，是一场必须打赢的攻坚战。各级组织要拿出硬招实招，坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从无谓的事务中解脱出来。基层干部也要珍惜减负成果，把减下来的时间和精力用在服务群众、推动发展上，以实际成效回报组织的信任和群众的期盼。唯有如此，减负才能真正成为激发动能的“催化剂”，让基层干部轻装上阵、担当作为，在新时代新征程上展现新气象新作为。(王凯旋)