枣庄市山亭区山城街道：打好“履新赋能”组合拳  跑出干事创业“加速度”

山东省枣庄市山亭区山城街道坚持“扶上马、送一程”，聚焦“强本领、明方向、传压力、促规范”，打出一套履职赋能“组合拳”，推动村(社区)“两委”班子以最快速度、最佳状态投身基层治理和为民服务中，营造了实干争先的浓厚氛围。

精准施训强本领

上好履职“第一课”

街道坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，紧扣村(社区)干部实际需求，构建“理论学习+实地观摩”相结合的培训体系，分层分类开展精准化、差异化施训。聚焦业务能力提升，举办村(社区)党支部书记培训班和“两委”干部能力提升班2期，累计培训350余人次，并由街道党工委书记围绕如何当好一名村(社区)书记为培训学员作专题辅导授课;聚焦工作视野拓宽，组织村(社区)“两委”成员赴徐庄镇藤花峪村共富工坊等5处项目点观摩学习，借鉴先进经验、查摆差距不足、激发干事动力;聚焦“头雁”交流平台搭建，组织开展社区书记论坛和新任党支部书记论坛活动2次，让先进典型讲经验、谈思路、谋发展。通过多层次、立体化的培训赋能，有效填补了新班子的知识空白、经验盲区和能力短板，切实增强了履职底气和工作本领。

科学交接明方向

迈好履职“第一步”

高标准完成村(社区)“两委”班子交接工作，指导53个村(社区)“两委”班子优化岗位分工、厘清权责边界，科学搭建履职体系，实现人岗相适、履职有序。合理制定任期目标计划，逐村明确“路线图”“时间表”和“任务书”，做到目标上墙、责任到人。部署开展“开门一件事·上任即赶考”百日争先行动，引导各村(社区)聚焦党建提质、服务增效、环境改善、治理提升、发展赋能5个方面，亮承诺、办实事、比成效。截至目前，各村(社区)围绕群众关切共制定为民实事53件，已全部进入实施阶段，形成了“比学赶超、实干争先”的生动局面，以班子新风貌激活基层治理新动能。

结对帮带传压力

扶稳履职“第一程”

全面实施“帮带结对”赋能行动，建立“党政班子成员+新任党组织书记”“一对一”精准帮带机制，结成帮带对子24对，实现了新任书记帮带全覆盖。镇党委政府班子成员坚持定期开展谈心谈话、现场工作点评、下沉一线指导，在思想上“引”、经验上“传”、业务上“带”、作风上“督”，帮助新任村(社区)党组织书记尽快摸清实情、熟悉情况、进入角色、胜任工作，同时压紧压实责任链条，确保各项工作无缝衔接、高效推进。通过“手把手”教、“实打实”带，全面提升村(社区)“头雁”队伍的政治素养、履职能力和服务水平。

规范提升夯基础

筑牢履职“第一关”

立足长远、着眼规范，扎实开展基层党务规范化提升行动，以基层党务规范化建设为突破口，着力夯实组织基础。结合工作交接关键节点，组织工作岗及各片区党建负责同志通过“交叉互查、互学互鉴”方式，对53个村(社区)党组织党建工作进行了全面摸底排查，逐条梳理短板弱项，建立问题台账、压实整改责任，推动党务工作全面规范、提质增效。同时，调整充实党务工作人员3名，确保每个片区至少有1名同志专职负责党建工作，从组织保障和人员配备上为新班子高效履职提供了坚强保障。

下一步，山城街道将持续跟踪问效，健全完善新任“两委”班子常态化培养、管理和激励机制，引导广大基层干部在乡村振兴和基层治理一线担当作为、建功立业，为街道高质量发展提供更加坚实的组织保障。