多措并举建设优秀专业青年干部队伍

青年干部是新时代中国特色社会主义建设的主力军，挖掘并培养年轻有为的干部事关党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是实现中华人民共和国伟大复兴的重要抓手。中组部刊发文章《建设高素质专业化优秀年轻干部队伍 确保党和人民事业后继有人》表明，科学谋划、多措并举健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制是干部队伍建设的核心要义。

一、加强思想教育，突出政治素养。我们党作为马克思主义政党，始终把干部的政治素养作为选拔任用的第一准则。青年干部的政治素养体现在其对党和国家是否忠诚，政治上是否清醒，理想信念上是否坚定等诸多方面，而政治素养的提高来源于青年干部思想的武装。以紧抓全局政治理论学习为出发点、以筑牢政治理想信念为着力点、以促进政治理论指导实践为落脚点，组织开展形式多样的理论学习教育活动，在读原著的过程中领悟原理，在研讨交流中迸发激情，在红色参观活动中见证历史，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列讲话精神等政治理论往心里走、往实里走、往深里走。

二、注重知行合一，紧抓实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼青年干部的根本途径。理论联系实践、发挥理论价值，最大限度提升青年干部的履职能力和综合素质，就要求青年干部深入基层、贴近群众。具言之，聚焦乡村振兴、疫情防控、基层治理、信访维稳等中心工作和重点任务，制定并实施青年干部历练计划，选派青年干部至艰难险重任务一线进行锻炼，让青年干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;同时依托党校中青年干部培训班，适时举行青年干部实践训练营，采取蹲点调研、情景模拟等方式，对青年干部进行全方位的训练和锻炼，提升其实战能力。

三、坚持以人为本，做到严管厚爱。好干部是选出来的，同时也是管出来的。正所谓“无规矩不成方圆”，社会诱惑众多，青年干部定力有限，必须坚持从严管理，将青年干部置于党组织常态化管理监督工作中，加强负向约束，多样式开展廉洁课堂、警示教育会等活动，引导其时刻知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。物极必反，过分严管也可能造成不良后果，恩施并重，建立相应的激励机制和容错机制，充分尊重青年干部的主观能动性，适时给予激励和关爱，勤沟通交流并给予适当帮助，真正做到让青年在严管下成长、在厚爱中成才。(福鼎市委组织部 谢遥遥)