构建发展新理念 谱写人才新篇章

内蒙古乌兰察布市集宁区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加快构建“一心多点”人才工作新格局，为了适应集宁区经济社会高质量稳步发展的新要求，提出“1+3+2”工作体系，切实把发挥优秀人才作用作为人才工作的根本任务，创新机制，搭建平台，使经济社会发展和人才全面发展协调推进、实现共赢。

坚持党管人才原则，落实人才发展规划。以“十四五”人才发展规划为纲领，落实中央和自治区党委、市委关于人才发展决策部署，全面创新完善体制机制。明确人才工作指导思想、基本原则、战略目标、主要任务、政策措施等，将责任细化分解到相关部门和单位，形成上下衔接、相互配套的人才规划体系。开通人才引进绿色通道，切实为人才工作提供了政策支撑。健全人才工作保障机制，对现有各类人才开发的专项资金进行整合，加大人才工作经费投入,并列入财政预算，切实调动起各类人才的工作积极性，充分展示留住人才的决心。

搭建人才“三+模式”，激发人才集聚效应。一是推行“人才+平台”模式集聚高层次人才。兰格格乳业、皮革产业、民丰种业和察哈尔社区、马桥街社区等多个创新创业团队获得自治区项目支持。形成以人才建平台，以平台引人才的良性互动机制。在卫生健康方面我区积极推进第三医院与北京常春藤医学高端人才联盟的签约合作，柔性引进北京各大医院各学科专家来集宁对口合作和技术帮扶，包括定期远程会诊、周末坐诊、线上培训等等，这些合作和帮扶提升了我区医疗技术水平，惠及了广大患者，创建了医护人才孵化场所。二是推行“人才+项目”模式集聚项目人才。利用自治区草原英才工程，有针对性地围绕现代农牧业、大数据、皮革等优势特色重点产业、重点领域集聚一批高端人才，构建具有集宁特色的人才项目体系，积极推动人才和企业、项目的对接，实现人才与产业项目有机结合，推动重点产业快速发展。依托优越区位交通和中心城区发展优势，初步形成了培育高层次创新创业人才的“聚集效应”。三是推行“人才+创业”模式集聚本土人才。本土人才外流是我区人才工作的一大遗憾。为了留住本土人才，我们实施了“集宁英才工程”，加大了“创新创业基地”、“众创空间”和“企业研发中心”等人才工作平台的建设力度。认真实施自治区“实用人才助力乡村振兴行动计划”和“草原英才专家服务基层”活动，支持人才到基层一线发挥作用，实现以才带才，以才引才。推进红星美凯龙、国际皮革城、数码大厦申请自治区级和国家级创业就业园区认定工作。

搭建两个平台建设，推动发展人才工作。一是强化“域外人才”联络平台。加强沟通联络，推进域外人才“三大计划”。全面开展“调查计划”，摸清现阶段在外人才底数、从事领域等情况，充实完善集宁籍域外人才信息库;积极落实“联系计划”，注重情感联系，突出事业联系，根据域外人才从事职业情况，有目标性地加大有关部门的招商引资和招才引智力度，将条件成熟的人才通过事业联系引进回来，实现事业与发展双赢的良好局面;探索实施“归巢计划”，通过产业、科技、金融等方面的优惠政策，对返乡人才置家创业实施扶持。健全服务体系，精简审批流程，实行“一站式”服务，提升返乡人才项目建设的服务质量和效率。二是共建“本土人才”发展平台。采取“柔性引才”的方式，推进“产学研”合作，充分培育和发展本土人才。立足集宁区资源禀赋和区位优势，结合“京津冀”一体化和“乌大张”区域合作，积极引进大企业、大项目、大投资，京蒙帮扶工作成效显著。党政干部方面，掌握了解一批可以培养使用、能担当、善作为的优秀人才，有效地解决了优秀后备人才储备不足的情况。实现了随时随地精准调阅优秀年轻人才信息，为区委统筹培养使用干部，达到人岗相适、以事择人的目的提供了信息基础。 教育师资方面，充分利用京蒙对口帮扶的机会，实现师资力量共享，开展学校共建活动和以教师培训、教学交流为主的多方面深层次的合作。大力推进“名师名校长”工程，不断提高教学质量和教育管理水平。卫计健康方面，推进“产学研”合作，加强第三医院、中蒙医院等与域外三甲医院进行医联体的建设力度，加快推进第三医院与北京常春藤医学高端人才联盟的签约合作，创建医护人才孵化场所。积极推进医疗卫生体制和公立医院综合改革，建立一支高素质专业化的医院管理队伍。在各行各业中储存培养一批能够留得住、用的好的本土人才。(中共集宁区委组织部 侯静)