党员发展创新：为党组织注入新鲜活力?

党员是党的肌体的细胞，党员发展工作是党的建设的基础性工程。新时代背景下，面对社会结构、群体分布、思想观念的深刻变化，传统党员发展模式面临新挑战。唯有以创新思维破解难题，在选拔、培养、管理等环节探索新路径，才能不断优化党员队伍结构，为党组织注入源源不断的新鲜活力，筑牢党的执政根基。?

一、拓宽选拔渠道，打破党员发展“隐形壁垒”?

各地通过创新选拔方式，打破身份、行业、地域的“隐形壁垒”，让更多优秀人才向党组织靠拢。?在基层一线，多地推行“一线考察识别”机制，将党员发展的重点向乡村振兴、基层治理、项目建设等主战场倾斜。党组织深入田间地头、社区网格、项目工地，主动发现那些在关键时刻冲在前、日常工作中表现突出的优秀分子。比如在乡村，对带领村民发展产业、解决群众难题的致富带头人，在防汛抗旱、疫情防控中主动担当的青年骨干，党组织主动上门沟通，讲解入党政策，引导其向组织递交申请。在城市，针对快递员、网约车司机、外卖骑手等新就业群体，社区党组织通过建立“新就业群体服务站”，在提供休息、充电等便民服务的同时，同步开展思想引导，及时发现其中的优秀人才，为他们搭建向党组织靠拢的桥梁。?

在新兴领域，各地注重扩大党组织覆盖的同时，同步推进党员发展工作。对于互联网企业、社会组织、新兴产业园区等，党组织通过“党建指导员上门指导”“行业联合摸排” 等方式，深入了解从业人员情况，重点关注技术骨干、管理人才和青年员工。一些地区还建立“新兴领域人才信息库”，将行业内有理想、有能力、有担当的优秀人才纳入培养视野，定期开展座谈交流、政策宣讲，激发他们的入党意愿，让党员发展工作覆盖到社会发展的各个“神经末梢”。?

此外，多地还创新“群众推荐+组织考察”模式，通过召开群众评议会、设置“党员推荐箱”等方式，让群众参与到优秀分子的推荐中来。党组织结合群众评价与日常表现，综合研判人选的综合素质，确保选拔出的入党积极分子不仅符合标准，更得到群众认可，真正把“群众满意、组织放心”的人才吸纳进来。?

二、优化培养模式，让入党积极分子“淬火成钢”?

党员发展不仅要“选得准”，更要“育得好”。传统的集中培训、理论授课模式，存在针对性不强、参与度不高的问题。各地通过创新培养方式，将理论学习与实践锻炼相结合，让入党积极分子在“学中干、干中学”，逐步提升政治素养和实践能力。?

在理论培养上，多地打破“单向灌输”模式，打造“沉浸式”学习场景。有的地区利用本地红色资源，组织入党积极分子到革命纪念馆、烈士陵园开展“红色研学”，通过现场讲解、情景教学、互动问答等形式，让他们在感悟红色历史中坚定理想信念;有的借助线上平台，开设“微党课”“云课堂”，将党的创新理论转化为通俗易懂的案例、生动鲜活的故事，方便入党积极分子利用碎片化时间学习，同时通过线上讨论、心得分享，增强学习的主动性和参与感。?

在实践锻炼上，各地为入党积极分子搭建“实践平台”，让他们在服务群众、推动工作中锤炼本领。社区党组织设立“入党积极分子服务岗”，安排他们参与老旧小区改造、矛盾纠纷调解、特殊群体关爱等工作，在实践中提升服务意识和解决问题的能力;乡村党组织组织入党积极分子参与“乡村振兴志愿行动”，协助开展政策宣传、技术指导、环境整治等任务，让他们在助力乡村发展中增强责任感和使命感。部分地区还推行“导师帮带制”，为每名入党积极分子配备一名优秀党员作为导师，导师通过“一对一”指导，既传授理论知识，又分享工作经验，帮助入党积极分子快速成长。?同时，各地注重动态跟踪培养，建立“入党积极分子成长档案”，详细记录其学习情况、实践表现、思想变化，定期开展谈心谈话，及时了解他们的困惑和需求，针对性调整培养方案。对表现突出的，加快培养进度;对存在不足的，及时提醒改进，确保每一名入党积极分子都能在科学培养中不断进步。?

三、强化管理监督，严把党员发展“质量关口”?

党员发展质量直接关系到党员队伍的先进性和纯洁性。各地通过创新管理监督机制，把严的标准贯穿党员发展全过程，确保发展的每一名党员都经得起考验。?

在程序规范上，多地借助数字化手段提升监督效能。有的地区开发“党员发展全程纪实系统”，将入党申请、确定积极分子、发展对象、预备党员接收和转正等各个环节的材料、流程、时间节点录入系统，实现“线上留痕、全程可溯”。上级党组织通过系统可实时查看下级党组织党员发展进度，对程序不规范、材料不完整的及时提醒纠正，避免“人情党员”“关系党员”等问题，确保党员发展程序严谨、公开透明。?

在考察评价上，各地创新“多维度评价体系”，改变以往“重业务、轻思想”“重结果、轻过程”的评价倾向。除了考察工作业绩，更注重对政治立场、道德品行、群众口碑的考察。有的地区开展“政治体检”，通过与本人谈话、征求同事和群众意见、查阅档案资料等方式，全面了解入党积极分子的政治表现;有的引入“承诺践诺”机制，要求入党积极分子在入党前围绕服务群众、岗位建功等作出承诺，并定期公示践诺情况，接受群众监督，以实际行动检验其入党动机是否纯洁、担当精神是否过硬。?

对于预备党员，各地也创新管理方式，推行“预备期实践考核”。通过安排预备党员参与重点工作、承担急难险重任务，观察其在关键时刻的表现;建立“预备党员评议制度”，定期组织党员和群众对预备党员的思想、工作、作风进行评议，对评议不合格、不履行党员义务的，延长预备期或取消预备党员资格，切实把好党员发展的“最后一道关口”。?

四、创新需守本，让党员发展工作行稳致远?

党员发展创新不是“标新立异”，而是在坚持党章规定、遵循发展规律基础上的优化升级。无论方式如何创新，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针不能变，为党选拔优秀人才、巩固党的执政基础的目标不能变。?

各地在创新过程中，始终注重“守正与创新”的统一。一方面，严格遵守党员发展的基本程序和标准，确保创新举措不偏离党的建设要求;另一方面，立足实际需求，因地制宜探索有效路径，避免“一刀切”“形式主义”。比如有的地区根据不同行业、不同群体的特点，制定差异化的培养方案，对青年学生侧重理论素养提升，对企业职工侧重岗位建功引导，对基层干部侧重服务能力培养，让创新举措更贴合实际、更具实效。?

同时，各地注重总结创新经验，将实践中成熟的做法固化为制度规范。通过召开现场会、经验交流会等方式，推广优秀案例，让创新成果在更大范围发挥作用。对创新过程中出现的问题，及时分析原因、调整思路，不断完善工作机制，确保党员发展创新工作始终沿着正确方向推进。?

党员发展创新是时代赋予的使命，也是党的建设的必然要求。从拓宽选拔渠道吸纳优秀人才，到优化培养模式锤炼过硬本领，再到强化管理监督严把质量关口，每一项创新举措都在为党员队伍注入新活力。随着党员发展工作不断创新完善，必将有更多优秀分子加入党组织，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。(乐阳社区)