青山区纪委监委：多维度培养助推年轻干部快速成长

近年来，内蒙古自治区包头市青山区纪委监委深刻领会习近平总书记关于培养年轻干部的重要论述，始终把年轻干部培养工作作为加强干部队伍建设的一项基础性工程放在全局中统筹推进，多方位“引路”“搭台”，多维度培养赋能，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，助推年轻纪检监察干部快速成长。

一是突出政治思想引领，让年轻干部在思想淬炼中涵养政治品格。始终将提高年轻干部的政治素养放在第一位，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全要素、多层次、多形式锻造学员忠诚政治品质。通过理论中心组(扩大)集中学习、专家讲学、专题研讨、个人自学等形式，深入学习党的先进理论知识，以理论滋养初心、指引前行。大力推进党内法规学习，引导年轻干部勤学法、能懂法、会用法，自觉做政治上的明白人、老实人”。积极开展“重走长征路”、“政治生日”等红色教育主题活动，让年轻干部在传承红色基因的过程中不断强化党性修养，坚定理想信念。

二是搭建交流融合平台，让年轻干部在互学共促中汲取成长营养。着眼全区纪检监察系统的近期和长期战略需求，从各领域、各行业中发现优秀年轻干部，通过人员转隶、人员调动、岗位调整等，打通干部跨界交流使用的“最后一公里”，不断优化干部队伍结构。综合专业素养、个人经历、优势特点等方面，将年轻干部分到委机关各部室、各派驻纪检监察组、各街镇纪(工)委和监察办公室进行分类培养，适时开展换岗交流，在活跃思维、开阔眼界的同时帮助克服基层经验缺乏的“硬伤”，真正做到因材定岗、人尽其才，为年轻干部量身打造相适应的成长平台。加速推进监察体制改革后一体化、全融合的团队建设，为年轻干部打造“悦馨园”生态氧吧，定期开展青年沙龙、读书分享、谈心谈话等活动，让大家在互动交流中取长补短、拓宽思路、解开困惑，进一步深化业务融合、情感融合。

三是坚持放手使用培养，让年轻干部在破解难题中历练过硬本领。聚焦提升解决问题能力、应急处突能力和群众工作能力，注重让年轻干部承担“急、难、险、重”的工作任务，逃离“舒适区”。监察体制改革以来，全区纪检监察系统内35岁以下年轻干部参与查办大案要案、承办追逃追赃任务60余次人次，参与上级案件查办工作32人次。在抗击疫情、信访维稳等重点工作中，先后抽调30余名年轻干部赴一线多次参与志愿服务、开展接访活动。以撰写“三个100”案例为契机，鼓励年轻干部主动思考、找准问题、深挖根源、努力破题，为持续推动监督检查、审查调查和以案促改工作高质量发展筑牢业务根基。

四是构建绿色成长通道，让年轻干部在良性环境中实现自我蜕变。在遵循干部成长规律的基础上，建立年轻干部人才库，跟踪掌握年轻干部个体特点和发展潜质，实施精准“画像”，为选准用好年轻干部提供依据。强化综合研判，坚决打破“隐形台阶”，看能力不看资历、看潜力不看经历，在严格干部日常管理的同时，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部，畅通人才流通渠道，推动干部“育选管用升”全链条机制的形成，真正帮助年轻干部想干事、能干事、干成事。目前，共有4名80后领导班子成员，3名80后副科级领导干部，12名35岁以下部室副职。另外，选派优秀年轻干部参加市纪委监委和其他部门选调，输送优秀人才5名。(青山区纪委监委 常梦莎)