云南巧家：三个聚焦，构建全方位干部监督体系

云南省昭通市巧家县委组织部全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小、防微杜渐，强化干部日常监督管理，让干部习惯在受约束的环境中工作生活，着力构建全方位常态化干部监督管理新格局。

聚焦日常监督，坚持抓早抓小。强化教育引导。坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到干部日常监督与干部队伍建设同部署、同推进、同落实，将干部监督融入干部教育培训工作，在基层党组织书记、科级干部、年轻干部及公务员等培训班上，设置党纪党规课程，强化干部监督意识。2022年举办的万名党员进党校时，邀请县纪委专业人员以“守住廉洁底线 自觉接受监督 以过硬作风绘就乡村振兴壮美画卷”为题，为党员干部讲授了一堂生动的廉政党课。突出提前预防。通过干部考察、干部调研、年度考核、日常检查督查等途径，近距离了解、发现干部，倾听群众对干部工作生活作风等方面问题的反馈，全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。2022年，充分运用干部调研结果，对不在状态的7名领导开展了提醒谈话。畅通监督渠道。严格落实专人接访、专人负责，用好来信、来电、来访、短信、网络“五位一体”干部监督信访举报平台，进一步拓宽群众监督举报渠道，最大范围地掌握了解干部“八小时”外的生活圈和社交圈的情况，督促领导干部不断增强责任意识，提高拒腐防变的能力。

聚焦关键少数，做实“一把手”监督。将党政“一把手”列为干部管理重点对象，盘活监督资源，引领带动全县干部队伍作风整体提升。根据中央、省委文件精神，印发了《巧家县加强“一把手”和领导班子监督任务清单》，将各级各部门贯彻落实情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核扣分事项，并作为年度党风廉政建设专题报告重要内容向县委报告，有效地拓宽了“一把手”监督范围。充分运用巡视巡察、经济责任审计、常态化谈心谈话、列席民主生活会等监督手段，加强对“一把手”管党治党、权力运行、廉洁自律等方面的监督，引导关键岗位领导干部夯实作风、树好标杆。

聚焦制度建设，增强监督实效。严格执行工作纪律，印发《巧家县科级以上领导干部工作报备制度(修订版)》，做实领导干部外出报备、请销假制度。在出台《巧家县干部监督联席会议制度》的基础上，拟定《巧家县资格联审征求意见制度》，召开干部监督联席会议，充分发挥干部监督联席成员单位作用，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、检察、法院、卫健、信访、审计等职能部门的沟通联系，建立领导干部监督信息台账，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，通过信息共享全面提升干部监督工作实效。（巧家县委组织部 陈雪兰）