激励干部在新征程上踔厉奋发勇毅前行

习近平总书记所作的党的二十大报告，对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。新时代新征程，我们要深入贯彻落实全面从严治党战略方针，深入推进从严管党治吏，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力支撑。

在坚定信念中立志明向。在党的二十大报告中，习近平总书记站在关键在党、关键在人的高度，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，必须在“心力”上下功夫，着力提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。要以创新理论铸魂，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，充分发挥党校主渠道主阵地作用，健全及时跟进学习、开展集中培训的长效机制，精心组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和全区延伸拓展的群众性教育实践活动，引导党员干部和群众始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。

在实践锻炼中砥砺作风。能力本领是担当作为的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的武器。新时代新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，更加迫切需要激励各级党员、干部、人才担当作为。当前正处于推动高质量发展的关键期，但是我们也应该认识到，发展任务越是繁重，矛盾纠葛越是突出。从干部队伍现状看，总体素质是好的，战斗力是强的，但也存在一些与高质量发展的需求还不匹配的现象，比如，有的政治敏锐性不强，有的为民宗旨树得不牢，有的缺乏担当精神和斗争本领等等。这些问题说明，推进高素质干部队伍建设依然任重道远。要以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，聚焦中心大局，立足思想大解放、观念大更新、能力大提升、作风大转变，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练和作风锤炼，不断激发担当作为、干事创业内生动力，为高质量发展注入新动能、增添新活力。

在综合施策中树立导向。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，对干部最大的激励是正确用人导向。作为组织部门，必须鲜明树立新时代选人用人导向，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。深入实施“及时发现一批、及时使用一批、及时激励一批”工作机制，建立担当作为正负面清单，常态化开展“担当作为好干部”评选和宣传推介，动态更新充实“担当作为好干部”信息库，对于符合条件的及时落实提拔使用等激励措施，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。认真落实“三个区分开来”要求，严格执行推进领导干部能上能下规定，完善评价体系，定期开展分析研判，加大调整不适宜担任现职干部力度，以“下”的导向鞭策干部。稳妥有序推进公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，切实发挥正向激励作用。统筹加强年度考核、平时考核、专项考核，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让“躺平者”无处可躺，让“滥竽充数者”无处遁形。(内蒙古自治区通辽市奈曼旗委组织部 闫文颖)