干部要拒绝“假忙碌”

干部干部，就要干字当头。干事担当是干部的职责所在，愿干肯干、能干会干是一个干部成长的最佳捷径。但在工作中，每个单位或多或少都有一群“佯装”干部，他们有的怕打破碗就装作不会洗碗，遇到工作推脱绕；有的总是“忙碌”于微信朋友圈，尽发一些工作很忙的“特写镜头”仅领导可见；有的热衷在领导眼皮下忙碌，领导在的时候忙得昏天暗地、加班至深夜，领导不在就不务正业、忘乎所以。

“佯装”干部就是典型的不愿干、不敢干、不会干、不实干的漂浮主义，其背后就是形式主义作祟，若不加以纠正和根治，不仅不利于干部本身的成长和发展，还会带坏整个部门工作作风。

如何让“佯装”干部无安身立足之地？首先就得在内因、外因上找准病因，对症下药。首先，要在思想意识上扭转“佯装”干部伪忙碌的功利主义心态，要教育引导党员干部自觉赓续光荣传统、发扬优良作风，实字当头、以干为先，不务虚功、不图虚名，真正做到重实际、说实话、办实事、求实效。其次，要以作风革命和效能革命为契机，持续加强干部队伍作风建设，聚焦中心工作、重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，开展干部作风大排查大整顿行动，对“佯装”干部重点整治，营造崇尚实干、狠抓落实的工作环境和氛围，让干事创业、争先创优成为单位的主基调。最后，要发挥好干部考核指挥棒的作用。坚持“督在日常、考在平时”，完善干部考核的指标体系，丰富考核形式，强化结果运用，将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使有为者有位，让不作为、慢作为、乱作为的干部彻底失去市场。

假装忙碌、“作秀式”加班不可取，“佯装”不可能取得实绩。党的二十大要求广大干部要敢于担当、积极作为，全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的号角已经吹响，干部作为各项工作的推动者，只有卸下身上的“佯装”，时刻保持“想干事”的热情，把“能干事”当作基本素养，把“干成事”作为奋斗目标，以实际行动履职尽责，才能不负时代重托，成为堪当时代重任的好干部。（云南省昭通市镇雄县人社局 刘雪梅）