“四个一”抓实村干部履职能力

“村看村，户看户，群众看干部”。村干部是落实各项工作的前沿，如何能把国家的政策方针传达到人民群众当中、如何能把党委政府的工作落实落地、如何能提升村经济发展，这些都是作为一名村干部要思考的事情，现在随着村建制调整的改革，村变得更大，事情更多，这更是对我们村干部的一种考验。基层党委、政府要全方位多角度为村干部提升能力，有效提升村干部能力素质和履职能力。

强化一周理论学习。组织各村（居）支书，召开周例会，每周学习一个党务应知应会知识，并把会上学习内容，以文档形式下发到党建工作群，学习党建知识，克服工学矛盾，提升村干部业务素养。同时不定期开展支书、副支书的党建业务知识培训，结合学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、规范基层党组织会议记录、抓好“三会一课”等工作流程提质增效，有力推进基层党组织建设。

组织一轮学历提升。实施“村干部学历提升计划”，优选一批政治素质好、有发展潜力、45周岁以下村“两委”成员及后备力量进行学历提升教育。同时积极推荐村“两委”干部参加州委组织部组织的学历提升工作，做好“一村一名大学生工程”农村青年学历提升工作。

开展一次专项督查。根据每月和季度重点工作要点，不定期到各村（居）党支部开展党建工作督查检查，加强对工作任务执行过程和落实情况的督促指导，对发现的问题，要求整改，并在下次检查工作中，重点督查整改情况，从而进一步促进基层党建工作任务落到实处，不断提高党建工作水平，推进基层党组织整体提升。

加强一项工作考核。每季度开展一次季度考核，年底开展一次年度考核，召开镇村干部组成的考核民主测评大会，组织对村干部德、能、勤、绩、廉综合评定，最后由镇党委结合平时督查工作情况、重点工作完成情况及平时表现情况确定考核结果。考核的结果与村干部的绩效、村级目标考核等级挂钩，考核优秀的村干和村（居），将优先推荐评先评优。（贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 封琼）