配强乡村“领头雁” 激发振兴“新活力”

民族要复兴，乡村必振兴;乡村要振兴，“领头雁”得配强。农村党支部处于基层末端，党支部书记是村里的“领头雁”，推动乡村振兴，选准配强村党组织书记是关键。要充分发挥农村党组织“领头雁”的带头引领作用，为新时期乡村振兴增添更多活力和动力。

严格要求，选准“当家人”。“火车跑得快，全靠车头带”。 作为村级班子的带头人，农村党支部书记肩负着改革发展和维护农村稳定的重任，选好了一个“领头雁”，才能带好村里的一班人，带动建好一个村。要坚持把政治标准放在首位，选举出讲政治、有担当、能作为的“领头雁”，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。要严格把关廉洁作风，确保选出的“领头雁”忠诚干净担当，能够为每一名群众忠实传达党的各项政策主张，把每一份改革发展红利落实到村民手中。要坚持能力素质标准，真正把带富能力强、能够真心为群众服务的“领头雁”选出来，加快铺开乡村振兴的工作，推动形成乡村治理的新格局。

加强培育，提高“真本领”。在实施乡村振兴战略的过程中，会遇到各种各样的困难问题，作为建设乡村的“领头雁”，需要具备较高的素质和全面的业务能力。要按照“缺什么、补什么”的原则，针对当前存在的短板和和不足，采取形式多样的培训帮带，不断激发“领头雁”的自身素质。要结合农村基层工作的实际情况，增强干部做群众工作的能力，让“领头雁”在实践中学会运用群众喜欢的方式打交道办事情，解决群众最关心最迫切的热点难点问题。要学会察实情，懂得谋实策，虚心向群众学习，提高增收增产的技能，更好地带领群众发展经济，真正把好事实事办到群众心中，为实现乡村振兴贡献力量。

完善机制，注入“新活力”。要做好服务保障工作，完善相关制度机制，落实好基层干部和“领头雁”的政治待遇，为干部解决好后顾之忧，挖掘表彰先进示范典型，发挥模范精神引领作用，增强干部担当作为的内生动力，让更多优秀的“领头雁”安心农村扎根基层。要建立健全农村党组织书记奖惩考核机制，把个人待遇与工作成果挂起钩来，把考核评价标准与评优评先及职务晋升明确起来，严肃执纪问责不担当不作为干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围，督促“领头雁”拉满弓绷紧弦，激发农村党组织书记振奋干事创业的精神，为推进乡村振兴注入“新活力”。

在推动乡村振兴工作中，农村党组织书记作为“领头雁”要主动担当作为，凝聚农村发展合力，以新气象新活力走好乡村振兴的新征程。(浙江省温州市苍南县霞关镇人民政府 叶丽媚)