建设实干担当干部队伍 增强年轻干部战斗力

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要推动经济高质量发展，“关键在落实”，干部队伍建设正是重中之重，如何建设高素质实干担当的干部队伍，需要进一步思考。

聚焦“铸魂赋能”，强化理想信念。要联系实际学理论。理论学习要有吸引力，就需要缩小“大道理”与现实的差距，理论课堂的教育如果只是照本宣科，只会使教育陷入新的“形式主义”。要避免大水漫灌式的浅层次教育，开展专题解读、交流座谈会等“精准滴灌”式的深层次教育，对不同年龄段、不同岗位的干部采用不同层次的学习方法，有的放矢、对症下药。要创新载体学理论。结合新时代发展需求，加强体验式的教育方式，充分运用红色资源，组织党员干部到爱国主义教育基地开展革命先辈走访、红色经典诵读等喜闻乐见的活动，运用新媒体手段将理想信念教育融入到生活的方方面面。要正反结合学理论。正面引导发挥模范作用，要充分选树优秀典型，大力营造“学先进、赶先进”的良好学习氛围，同时以反面典型为鉴，通过鲜明的对照、强烈的反差，持续提高理想信念教育的自觉性。

聚焦“实战历练”，增强实干本领。以担当作为的心态锤炼过硬本领。当前年轻干部普遍文化程度高、眼界广，但缺少在艰苦复杂环境的历练，缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，有的干部长期局限于一个岗位，“妙笔生花”却缺少做好群众工作的经验，要有计划、分批次地让年轻干部到情况复杂、矛盾突出的岗位上历练，在一线实践摔打中弥补知识空白、意志短板和能力弱项;在自我沉淀中磨砺棱角，成长为干事创业的砥柱基石。以踏破铁鞋的精神涵养为民情怀。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部作为党和群众链接的纽带，肩负党和群众的众望，要坚持“脱下西装换农装、脱下皮鞋换布鞋”，部分小岛还处于交通不便、基础设施有待完善的状态，干部要深入了解群众偏远群众买菜难、就医难等“群众小事”，就需要深入田间地头、走村入户，多与群众坐在一起拉家常，经常走街串巷、进村入户，才能及时帮助群众治“痛点”、解“难点”、疏“堵点”。以千锤百炼的精神练就优良作风。干部要保持操守、成就事业，首要前提是做到忠诚干净担当，守住拒腐防变的防线。干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，推送干部在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。要持续深入推进干部作风专项整治，加大治庸治懒、治软治散力度，让干部不断练就“不坏之身”。

聚焦“正向激励”，选树用人导向。着眼政治素质，盯牢关键点。坚持把政治素质作为选人用人的首要关口，通过重点式、延伸式、关联式、印证式考察，做到动态与静态相结合，显性与隐性相统一，实现干部自我评价与现实表现的有效印证，进一步建立干部政治表现正负面清单和政治素质档案，以选任的精准度提升干部忠诚度。一线考察实绩，勾画动态线。坚持以苦干的发展成效论英雄，凭实干的发展业绩用干部，健全一线考察识别干部机制，深入乡村振兴发、招商引资、信访维稳等重点工作一线，看干部处理疑难杂症的能力表现与担当作为、听主管领导和群众的评价口碑，全方位了解干部的理论水平、专业能力、工作实绩等，为干部使用提供方向。延伸考察触角，绘好人物像。立足全方位考察，持续扩大知事识人的“广角”，推动识别干部从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，持续健全家庭走访、邻里询访、个人专访“三访”工作机制，全面加强对干部“八小时外”考察监督，掌握干部培树良好家风、遵守社会公德、家庭美德以及廉洁自律等情况，形成立体图像，避免多人一面情况的发生。(浙江省舟山市定海区小沙街道 何金艳)