读懂四中全会的“组织密码”

二十届四中全会绘就了“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”的宏伟蓝图。宏伟蓝图的实现，离不开坚强组织的保障，离不开“人”这一最关键、最活跃的因素。全会的战略部署中，蕴藏着深邃的“组织密码”，亟待我们深入解读，把握其核心要义，将组织优势转化为发展胜势。

密码一：政治引领是“根脉”，铸就绝对忠诚的“定盘星”

任何伟大的事业，都必须有正确的政治方向来引领。四中全会擘画的中国式现代化新征程，首先是一项极其重大的政治任务。组织工作万绪千条，政治引领是第一位的要求。这意味着，必须把党的政治建设贯穿组织工作全过程，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。选人用人要突出政治标准，基层党建要强化政治功能，人才工作要注重政治引领和政治吸纳。只有把稳政治“方向盘”，确保组织体系和骨干力量始终与党的中心工作同频共振，才能为巨轮航行锚定正确航向，凝聚起无坚不摧的磅礴力量。

密码二：实干担当是“内核”，锻造堪当重任的“铁肩膀”

“进一步全面深化改革”意味着要啃“硬骨头”、涉“险滩”，对干部队伍的能力素质提出了前所未有的更高要求。全会的“组织密码”中，“实干担当”是核心内核。它要求组织工作必须树立鲜明的用人导向——谁能扛重活、打硬仗，就把谁派到关键岗位上;谁在改革一线敢闯敢试、实绩突出，谁就应当受重用。要精准识别干部的政治能力和业务能力，尤其要看其在处理复杂问题、应对风险挑战时的实际表现。要健全激励机制和容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明地为那些在改革中敢于探索、偶尔出现失误的干部撑腰鼓劲，真正让“闯将”“干将”脱颖而出、再无后顾之忧，成为推进中国式现代化最可靠的中坚力量。

密码三：聚才兴业是“动能”，激活创新驱动的“强引擎”

国以才立，政以才治，业以才兴。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，实现高水平科技自立自强、推动高质量发展，比以往任何时候都更加需要强大的人才支撑。四中全会的战略部署，对组织工作如何“聚天下英才而用之”提出了新的“密码指令”。落实全会蓝图，要求组织部门在“人才口”精准发力、疏通渠道。关键在于打通“招、调、任”全链条：扩大“对口型”公务员、事业单位人员招录，从源头补充紧缺专业人才;畅通“立体化”调任渠道，打破体制壁垒，从企事业等一线引进实战干才;优化“战略性”选拔任用，大胆使用改革一线实绩突出的干部。以此树立“为事业选、为改革用”的鲜明导向，让组织机制成为集聚贤能、驱动发展的强大引擎。

解码四中全会的“组织密码”，就是要深刻把握政治引领、实干担当、聚才兴业这三重核心要义。各级组织部门当以此为遵循，优化组织体系，建强干部队伍，集聚优秀人才，将党的组织力量、组织优势有效转化为推动改革发展的强大动力，为圆满完成四中全会确定的各项目标任务提供最坚实的组织保障，书写无愧于时代的组织工作新篇章。(王妍)