锤炼乡村振兴“领头雁”

“群燕高飞头雁领。” 在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的时代征程中，乡村党组织带头人作为村级发展的 “主心骨”、群众信赖的 “贴心人”，其能力素质直接关系到党的乡村振兴政策落地成效，影响着乡土大地的发展成色。锻造一支政治可靠、本领高强、作风过硬的“头雁” 队伍，既是夯实基层党组织战斗堡垒的必然要求，更是激活乡村内生动力、决胜振兴大业的关键抓手。​

严把入口关，筑牢人才根基​

“问渠那得清如许?为有源头活水来。”乡村带头人队伍的质量，决定着基层治理的效能，更关乎乡村振兴的全局。建强“头雁”队伍，首要在精准选才、从严把关。要始终将政治标准贯穿选拔全过程，重点考察候选人是否坚决贯彻党中央关于乡村振兴的决策部署，是否坚守为民服务的初心使命，是否具备攻坚克难的责任担当。同时，打破身份、职业、地域限制，拓宽选人视野，从带领群众增收致富的“田秀才”“土专家” 中发掘潜力，从返乡创业的青年企业家、大学生村官中挑选骨干，从作风优良、本领过硬的退役军人中吸纳力量，真正把热爱乡土、心系乡亲、能力突出的优秀人才纳入后备干部库。建全村党组织书记县级备案管理机制，实行“一人一档”动态跟踪，通过民主测评、实地考察、谈心谈话等方式精准画像，持续优化队伍年龄、学历、专业结构，从源头确保“头雁”能扛重活、敢打硬仗。

靶向强本领，锤炼实干硬功​

头雁绝非天生，振翅高飞离不开系统培育与实战磨砺。面对乡村产业发展、基层治理、民生服务等多重任务，必须构建“精准化、常态化、实战化”培育体系，为“头雁”注入成长动能。搭建“跨区域交流+本土化实训”平台，组织“头雁”赴乡村振兴示范村、产业强村学习先进地区在特色产业培育、人居环境整治、矛盾纠纷化解等方面的成熟经验;联合党校、职业院校开展定制化培训，围绕农村电商、乡村旅游、现代农业技术、基层党建实务等重点内容，开设 “田间课堂”“案例研讨班”，将政策理论转化为实操技能。建立“导师帮带”机制，邀请经验丰富的老干部、优秀村书记担任导师，通过“一对一”传经验、教方法、解难题，助力年轻“头雁”快速成长。同时，鼓励“头雁”带头参与产业项目、牵头解决民生难题，在土地流转、项目招商、防汛抗旱等急难险重任务中经风雨、壮筋骨，真正成为懂产业、善治理、惠民生的行家里手。​

刚柔相济，激发干事活力​

严管是约束，更是保护;厚爱是关怀，更是激励。激活 “头雁” 队伍的内生动力，必须用好严管与厚爱 “组合拳”，让担当者有舞台、有为者受表彰、犯错者受约束。在严管方面，建立常态化督查考核机制，将乡村振兴实绩、群众满意度、党风廉政建设等纳入考核指标，实行“月调度、季考评、年总结”，对工作不力、作风漂浮的及时约谈调整;健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢闯敢试、锐意改革的“头雁”撑腰鼓劲，避免“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。在厚爱方面，完善待遇保障体系，落实村党组织书记基本报酬动态增长机制，健全养老、医疗等社会保障，解决其后顾之忧;拓宽职业发展通道，推荐优秀“头雁”参选各级“两代表一委员”，选拔表现突出的进入乡镇干部队伍，树立“干得好有出路”的鲜明导向;加大表彰宣传力度，对乡村振兴中涌现的先进典型进行隆重表彰，通过媒体报道、经验交流等方式讲好“头雁 故事，营造比学赶超的浓厚氛围。​

乡村振兴，关键在人，核心在党。“选育管用”全链条的闭环发力，最终目的是让每一位“头雁”都能在乡村振兴的广阔舞台上施展抱负、建功立业。从选准“领头雁”到育强“先锋队”，从严管厚爱到激励担当，唯有持续锤炼高素质乡村带头人队伍，才能把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势，带领亿万农民在乡村振兴的浪潮中奋勇争先，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。(杨刚)