激活“一池春水”，锻造现代化“铁军”

治国之要，首在用人。建设一支高素质专业化的干部队伍，是应对风高浪急挑战、完成民族复兴伟业的关键所在。当前，我们正处于推进中国式现代化新征程的关键时期，对干部队伍的战斗力、担当精神和能力本领提出了更高要求。如何激活干部队伍“一池春水”，让奋发有为者脱颖而出、让庸碌无为者腾位让贤，成为必须答好的时代课题。

立稳“政治标准”的定盘星。选人用人，政治是第一位的标准。这不仅是“红”与“专”的问题，更是关系到事业由谁引领、为谁奋斗的根本性问题。必须把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念、是否全面贯彻执行党的理论路线方针政策，作为衡量干部的第一尺度。同时，以“正确政绩观”为行动标尺，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的事，坚决杜绝“形象工程”“面子工程”，确保各项工作都经得起历史、实践和人民的检验。

畅通“能上能下”的活水源。干部队伍要有活力，关键在于打破“铁交椅”思维，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。完善干部考核评价机制是基础，要将考核从“软指标”变成“硬约束”，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，让实绩说话。对那些精神状态不佳、能力素质不适应、工作作风不扎实、难以胜任现职的干部，要坚决予以调整，推动“能上能下”从非常态变为常态化，让整个干部队伍时刻保持“在线”状态和竞争压力。

锻造“本领高强”的实干家。现代化建设的任务艰巨繁复，没有“几把刷子”是担不起这个重担的。必须强化“教育培训”与“实践锻炼”双轮驱动。一方面，围绕新发展阶段的需求，开展精准化的理论、政策、科技、管理培训，弥补知识弱项、能力短板。另一方面，要有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨，在解决实际矛盾中练就扛硬活、打硬仗的真本领。

用好“严管厚爱”的指挥棒。严管不是束缚，是更好的保护;厚爱不是溺爱，是更强的激励。要坚持约束与激励并重，既用严格的纪律规矩划清底线红线，防止“成长中的干部”跌入陷阱，也要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。通过科学的容错纠错机制，激发干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，让他们放下包袱、轻装上阵，凝聚起干事创业的磅礴内生动力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。以鲜明导向引领干部，以科学机制识别干部，以实战训练锻造干部，以组织温情凝聚干部，我们就一定能打造出一支德才兼备、忠诚干净担当的骨干队伍，为中国式现代化航船破浪前行提供最坚实的支撑。(郭馨怡)