为新兴领域“织密党建网”

近年来，伴随着新经济组织、新社会组织及新就业群体的蓬勃兴起，传统党建模式遭遇了前所未有的挑战。新兴领域呈现出组织形态多元化、就业方式灵活化、人员流动性强等特点，如何在此背景下有效构建并强化党的组织体系，成为亟待解决的重要议题。

创新组织设置，打通服务“最后一公里”。需摒弃“单位建党”的单一模式，积极探索多元化组织覆盖新路径，如“产业链上设立党委、项目工地上建立支部、园区楼宇内构建联盟”等，以实现组织覆盖的广泛性和深入性。

精准摸排，填补组织覆盖“空白地带”。摸清底数是织密组织体系的首要步骤。精准施策至关重要，需根据不同领域的特性，分类推进组织覆盖工作。对于规模较大的互联网企业，应单独成立党组织;对于分散的平台就业群体，则可通过依托平台企业或区域党组织，建立联合党支部，确保组织覆盖无死角。

创新机制，激发组织运行“内在活力”。组织建立后，关键在于使其有效运转。必须创新组织运行机制，提升组织活力和吸引力。探索“一方隶属、多重管理”模式，允许党员在保留原组织关系的同时，积极参与工作所在地党组织的活动，形成条块结合、灵活高效的管理机制，为组织运行注入新动力。

赋能发展，彰显组织存在“核心价值”。党组织需与企业发展和员工成长同频共振，方能赢得广泛认同，稳固立足之地。融合发展是根本之道。应将党组织活动与企业生产经营、员工职业发展及社会责任履行紧密结合，使党建成为推动企业发展的“红色引擎”，而非负担。

从精准摸排消除盲区，到创新机制激发活力，再到赋能发展彰显价值，构建并强化新兴领域组织体系是一项系统工程。唯有坚持因地制宜、分类指导、精准施策的原则，方能在新兴领域筑牢组织根基，确保党的旗帜在每一个新兴阵地上高高飘扬，引领新兴领域健康发展。(王岩伟)