以人才观念破局 为乡村振兴聚能

国以才立，政以才治，业以才兴。在全面贯彻落实二十届四中全会精神、扎实推进乡村全面振兴的关键时期，人才是关键的支撑要素，也是最活跃的生产力。基层干部作为服务一线的中坚力量，自身的人才观念与思维方式，直接关系到乡村人才工作的格局与成效，进而影响乡村振兴战略的深入实施。面对新形势新任务，基层干部必须率先破除陈旧观念，树立与时代要求相适应、与乡村需求相契合的科学人才思维，将“引育留用”的全链条理念内化于心、外化于行，方能真正打造驱动乡村振兴的强劲“人才引擎”。

破除地域界限，广开进贤之路——在“引”上展现开放胸襟。要主动拓宽选才视野，不拘一格降人才，能够突破地域与身份的界限，将乡村从一个地理概念转变为汇聚四方才智的开放平台。为此，基层干部要具备博大的胸襟和敏锐的触角，主动拥抱一切有利于乡村发展的智力资源，自觉成为开放人才观的践行者与传播者：主动打破信息壁垒，构建广泛高效的引才网络，将乡村的潜在机遇与人才的成长需求精准对接；强化服务意识，以真诚的态度和专业的素养，展现乡村求贤若渴的诚意与尊重，提升人才引入的亲和力与有效性；善于讲述乡村故事，挖掘并传播本地的独特价值与发展前景，增强乡村对各类人才的内在吸引力，形成近悦远来的生动局面。

厚植成长沃土，精耕细作育苗——在“育”上强化战略耐心。人才培养非一日之功，须如农事耕作，春播夏耘、秋收冬藏，要着眼于人才能力的持续提升与价值增值，将人才成长视为一个需要精心呵护、持续投入的动态过程。对此，基层干部要具备战略耐心和长远眼光，甘为人梯，注重根基的夯实，成为人才成长路径的规划师与赋能者：注重因材施教，建立分层分类的培养机制，根据人才类型与发展阶段设计差异化成长路径，确保培育工作的精准度；积极搭建多元实践平台，通过理论培训与实践锻炼相结合的方式，让人才在学用结合中拓宽视野、增长才干；推动建立良性的代际传承机制，鼓励经验分享与技能传授，促进知识经验的持续积累与更新，保障乡村事业发展的接续性。

营造暖心生态，激发内生动力——在“留用”上彰显深层关怀。要真正留住人才，关键在于构建富有温度与归属感的发展生态，实现人才安心安业、尽展其才的根本保障。因此，基层干部要成为生态的细心营造者和温暖守护者，以细腻的洞察和务实的行动深耕人才发展沃土：优化制度环境，推动建立公正、透明、以贡献为导向的激励机制，保障人才的付出获得合理回报，才华得到充分尊重与施展；提升服务温度，建立常态化的联系沟通机制，于细微处体现关怀，在困难时给予支持，营造温馨融洽的工作生活氛围；搭建价值实现舞台，大胆使用，充分授权，让人才在关键岗位和重要项目中担当主力，使其在参与乡村治理和发展的过程中获得深厚的成就感与荣誉感，从而真心扎根、全心奉献，在乡土深处书写人生华章。国以才立，政以才治，业以才兴。在全面贯彻落实二十届四中全会精神、扎实推进乡村全面振兴的关键时期，人才是关键的支撑要素，也是最活跃的生产力。基层干部作为服务一线的中坚力量，自身的人才观念与思维方式，直接关系到乡村人才工作的格局与成效，进而影响乡村振兴战略的深入实施。面对新形势新任务，基层干部必须率先破除陈旧观念，树立与时代要求相适应、与乡村需求相契合的科学人才思维，将“引育留用”的全链条理念内化于心、外化于行，方能真正打造驱动乡村振兴的强劲“人才引擎”。

破除地域界限，广开进贤之路——在“引”上展现开放胸襟。要主动拓宽选才视野，不拘一格降人才，能够突破地域与身份的界限，将乡村从一个地理概念转变为汇聚四方才智的开放平台。为此，基层干部要具备博大的胸襟和敏锐的触角，主动拥抱一切有利于乡村发展的智力资源，自觉成为开放人才观的践行者与传播者：主动打破信息壁垒，构建广泛高效的引才网络，将乡村的潜在机遇与人才的成长需求精准对接；强化服务意识，以真诚的态度和专业的素养，展现乡村求贤若渴的诚意与尊重，提升人才引入的亲和力与有效性；善于讲述乡村故事，挖掘并传播本地的独特价值与发展前景，增强乡村对各类人才的内在吸引力，形成近悦远来的生动局面。

厚植成长沃土，精耕细作育苗——在“育”上强化战略耐心。人才培养非一日之功，须如农事耕作，春播夏耘、秋收冬藏，要着眼于人才能力的持续提升与价值增值，将人才成长视为一个需要精心呵护、持续投入的动态过程。对此，基层干部要具备战略耐心和长远眼光，甘为人梯，注重根基的夯实，成为人才成长路径的规划师与赋能者：注重因材施教，建立分层分类的培养机制，根据人才类型与发展阶段设计差异化成长路径，确保培育工作的精准度；积极搭建多元实践平台，通过理论培训与实践锻炼相结合的方式，让人才在学用结合中拓宽视野、增长才干；推动建立良性的代际传承机制，鼓励经验分享与技能传授，促进知识经验的持续积累与更新，保障乡村事业发展的接续性。

营造暖心生态，激发内生动力——在“留用”上彰显深层关怀。要真正留住人才，关键在于构建富有温度与归属感的发展生态，实现人才安心安业、尽展其才的根本保障。因此，基层干部要成为生态的细心营造者和温暖守护者，以细腻的洞察和务实的行动深耕人才发展沃土：优化制度环境，推动建立公正、透明、以贡献为导向的激励机制，保障人才的付出获得合理回报，才华得到充分尊重与施展；提升服务温度，建立常态化的联系沟通机制，于细微处体现关怀，在困难时给予支持，营造温馨融洽的工作生活氛围；搭建价值实现舞台，大胆使用，充分授权，让人才在关键岗位和重要项目中担当主力，使其在参与乡村治理和发展的过程中获得深厚的成就感与荣誉感，从而真心扎根、全心奉献，在乡土深处书写人生华章。（赵运贤）