让年轻干部从“案头”走向“田头”

必须下决心、出实招，推动年轻干部实现从“案头”到“田头”的实质性转变，让他们在实践的沃土中汲取养分、增长才干。

年轻干部的价值，绝不完全体现在写了多少汇报、整理了多少台账，而在于解决了多少实际问题，赢得了多少群众真心实意的掌声。要敢于向积弊开刀，大幅削减不必要的文山会海，清理各种冗余的工作群、APP，让年轻干部从“屏幕”和“纸面”中解放出来，获得走向“田头”的行动自由。

用人导向是最根本的导向。必须对考核评价体系来一次彻底的“供给侧改革”，大幅提升基层工作实绩和群众评价在提拔任用中的权重。要让所有人清楚地看到那些在“田头”晒得最黑、跑得最勤、干得最实的干部，就是最受尊重、最有前途的干部。只有这样，才能形成“一线建功”的强大磁场，吸引更多年轻干部主动地、心甘情愿地奔赴“田头”。

把年轻干部放到“田头”，不是让他们去“观光”“镀金”，更不是去进行一番“田野摄影”就班师回朝。真正的淬炼，是让他们到矛盾最集中、情况最复杂的基层一线去“啃硬骨头”“接烫手山芋”。要实行“硬指标”考核，包驻的村庄面貌是否有改变?牵头负责的民生项目是否落地生根?化解的信访积案群众是否真心满意?只有在攻坚克难的“战场”上经受过考验，年轻干部才能获得脱胎换骨般的成长

“案头”的积淀固然需要，但“田头”的磨砺更为珍贵。推动年轻干部从“案头”走向“田头”，是锻造可堪大用、能担重任栋梁之才的必由之路。唯有让他们的双脚多沾泥土，他们的心中才能常怀真情，他们的肩上才能扛起时代赋予的重任。各级组织当以高度的责任感和紧迫感，将这项举措落到实处、抓出成效，催生一派年轻干部在广阔天地间挥洒汗水、建功立业的生动景象。(李雨龙)