三维发力激活基层治理 “一池春水”​

基层作为政策落地的“最后一公里”、联系群众的“神经末梢”，其治理效能直接关系党的执政根基稳固与否。基层党组织作为筑牢执政根基的“战斗堡垒”，在推动治理重心下移、服务资源下沉进程中肩负核心使命。当前，唯有紧扣“大抓党建、大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，通过精准减负释活力、系统赋能强本领、暖心激励鼓干劲三维发力，才能让基层干部从“文山会海”“过度留痕”中彻底解脱，将更多时间和精力投入到听民声、解民忧、抓落实的主责主业中，让基层组织真正成为群众靠得住、信得过的“主心骨”。

减负松绑，营造基层干事创业“真空间”

基层干部的精力是推动基层发展的宝贵资源，若被非必要事务过度消耗，服务群众的“主业”必然受到挤压。大抓基层的首要任务，就是以“减法思维”破除形式主义桎梏，为基层精准松绑减压。要靶向整治“指尖上的形式主义”，全面清理重复冗余的政务APP、工作群，建立数据共享机制，规范报表填报流程，杜绝“一张表反复报、一个数据多次填” 的无效内耗;要从严精简会议文件，坚持“无实质内容不开会、无实操价值不发文”，推行“合并开会”模式，让会议聚焦问题解决、文件突出实操导向，避免“照本宣科”“上下一般粗” 的形式化弊病;要优化考核督查体系，减少“走马观花”式督查检查，取消“过度留痕”的刚性要求，建立“实地验实绩、群众评实效”的考核机制，引导基层干部从“材料堆”走向“田间地头”，从“报表填录”转向“民情收集”。​

强基赋能，筑实基层履职尽责“硬支撑”​

减负担绝非减责任，松绑之后更需以党建为引领，通过建强支部、培育本领、完善保障，为基层干部增动力、强底气。大抓党建、大抓支部的核心要义，在于将组织优势转化为治理效能。要织密组织体系，推动支部建设向网格延伸、向产业链覆盖、向服务一线扎根，把支部打造成为凝聚党员、带动群众的“核心枢纽”，构建“支部牵头、党员带头、群众参与”的基层治理格局;要精准培育本领，针对基层干部在群众工作、应急处置、政策解读等领域的能力短板，开展 “订单式”培训、“沉浸式”轮岗、“师徒结对”帮带，让干部在实践历练中长本事、壮筋骨;要强化保障供给，足额落实基层工作经费，加大阵地建设投入，完善办公生活基础保障，解决基层干部的后顾之忧，使其能够心无旁骛投身服务群众、推动落实的各项工作。​

暖心激励，点燃基层担当作为“新引擎”​

基层工作头绪繁杂、压力较大，干部的积极性主动性，离不开组织的关心关爱与正向激励。鼓干劲的关键，在于以 “温度思维”破解基层干部“后顾之忧”，让实干者得实惠、有为者有地位。要健全容错纠错机制，明确基层干部在改革创新、服务群众中出现失误的容错边界，对“为公不为私、尽责不越界”的行为予以容错免责，杜绝“流汗又流泪”的现象;要完善关心关爱制度，定期开展干部健康体检与心理疏导，严格落实带薪休假、探亲假等政策，对偏远地区、艰苦岗位干部在待遇保障、评优评先中予以倾斜，让干部切实感受到组织的温暖;要搭建成长平台，畅通基层干部上升通道，坚持“从一线选干部、从基层育人才”的导向，及时表彰宣传基层先进典型，让“实干者有位、有为者有光”，激励广大干部主动扎根基层、担当作为。(杨刚)