向“躺平”亮剑，让实干者吃香

“躺平式干部”又上热搜了。这次不是因为某个具体案例，而是因为《人民日报》一篇深度调查，揭开了浙江、江西、山东等地向“不作为”亮剑的真招实招。读完报道，一个感受格外强烈：整治“躺平”，终于动真格了。

治“躺平”，首先要让“躺不住”。江西的做法很直接：对不担当不作为的干部，坚决调整。2022年以来，省级层面就调整“躺平者”768人，乡科级干部2869人。数字背后，是“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。当“躺平”真的会让位子、丢帽子，谁还敢把“佛系”当借口?浙江推行“两个担当”良性互动，既为担当者担当，也让“躺平者”躺不平。实践证明，没有压力就没有动力，没有惩戒就没有敬畏。

治“躺平”，关键要考准考实。山东青岛建立“知事识人”体系，从“考事”入手精准描绘干部“画像”;江西宜春实行考核评价“硬约束”，让“干好干坏不一样”成为常态。这些探索指向同一个问题：考核是指挥棒，考什么、怎么考，干部就干什么、怎么干。如果考核流于形式、失之于宽，“躺平”自然有生存空间。只有把考核做细做实，让实绩说话、用数据量化，才能让实干者脱颖而出，让“躺平者”无所遁形。

治“躺平”，更要营造干事创业的大环境。干部选择“躺平”，有时并非主观懈怠，而是怕出错、怕担责。江西明确“三个区分开来”，容错纠错机制为改革者撑腰;浙江建立“担当作为”正面清单，让干部放下包袱、轻装上阵。这启示我们：既要鞭打“慢牛”，也要保护“快牛”;既要问责不为，也要激励有为。当想干事、能干事、干成事成为主流，“躺平”自然失去土壤。

当然，整治“躺平”不是一阵风。报道中有个细节令人深思：某县一名干部被诫勉谈话后，起初满腹委屈，后来心服口服。这说明，组织监督不是“找茬”，而是治病救人;问责处分不是终点，而是新的起点。对“躺平者”，既要“亮剑”倒逼，也要教育转化，帮助他们从“混日子”转向“干实事”。

站在新的历史方位，改革发展任务艰巨繁重，容不得半点“躺平”的懈怠。浙江、江西、山东的实践告诉我们：只要动真碰硬、久久为功，“躺平”的歪风完全可以刹住，实干的正气必然蔚然成风。

向“不作为”亮剑，促“躺平者”奋起。这不仅是一句口号，更是一份承诺——承诺给群众一个干事的政府，承诺给实干者一个公平的环境，承诺给发展一个清朗的未来。期待更多地方拿出真招实招，让“躺平式干部”真正躺不住、动起来、干起来!(李琴)