年轻干部要跳出“能力陷阱”

“刀要在石山磨，人要在事上练”，笔者发现，大多数年轻干部都喜欢做自己擅长做的事情，而忽略了其他能力的培养，长此以往，在大有可为的年代，年轻干部将变成温水里的“青蛙”，深陷自己的“能力陷阱”而不自知。所以，年轻干部需要到前线、火线、一线不断磨练，掌握新技能、找到新自我、激发新能力，做好随时“重启”的准备，才能跳出“能力陷阱”。

俯身走进“大课堂”，掌握新技能。基层工作纷繁复杂，涉及方方面面，是教会年轻干部成长的“大课堂”，也是年轻干部提升自我的“训练场”。在基层，年轻干部需要“钻”的精神，也需要“博”的能力，不仅要在理论中学知识，还要在实践中学本领，在基层的摔打中增长阅历，用平常心服务基层，学习心增长才干，进取心磨炼意志，敬畏心提升能力，俯下身子、迈开步子，从群众中提取好经验，获取“活知识”，掌握新技能。

主动跳出“舒适圈”，找到新自我。现在的年轻干部大部分喜欢“躺平”、“佛系”等慵懒的生活和工作方式，缺乏磨砺，作为新时代赶考路上的“中坚力量”，应该让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几只“烫手山芋”，才能经风雨、见世面，成为栋梁之材。首先，要勇挑担子。多到基层一线锻炼学习，多接急难险重的临时任务，在干中学、学中干，啃“硬骨头”练“真本领”。其次，要敢碰钉子。遇到困难和问题，端正态度，知难而进，在坎坷中越挫越勇，逆势上扬。最后，要多想法子。当前，疫情防控、乡村振兴、绿美乡村建设等工作都充满挑战，面对工作中的难点、堵点，要想方设法找出“突破口”，抓住“关键点”，探索新办法，在解决问题的过程中不断突破自我，开拓新局面。

积极探索“活机制”，激发新能力。为激发年轻干部干事创业活力，广南县探索出一系列年轻干部培养使用的“活机制”，拿出一批重要吃劲岗位让年轻干部历练成长，选派一批有潜力的年轻干部到银行挂职锻炼、到基层一线担任驻村第一书记。同时，构建“1+N”综合考评管理体系，“1”即突出一个政治标准，将政治标准贯穿到干部选拔任用工作的全过程，在酝酿提名、推荐干部过程中注重考察干部的政治表现，严格把好“政治首关”。“N”即完善一线考核评价机制、严管厚爱机制、激励保障机制等“N”个机制，坚持年轻干部选拔和职级晋升激励导向，坚决纠治论资排辈、到点晋升，着眼于让担当干事的“上得来”、让为官不为的“下得去”。(云南省文山州广南县委组织部 李岚)