“新任干部”要摒弃“三高三低”

近期，新一批录用公务员即将奔赴入职，一些是初出茅庐的“新手”，一些是有一定工作经历的“熟手”，无论以什么样的身份进入，都有一个共同属性——“新任干部”。“新任干部”往往有学历而缺阅历，有思想但缺情感，有干劲可缺韧劲，有想法却缺办法。“新任干部”要想在基层历练实践中成长成才，就要摒弃“三高三低”，做到身下基层，心沉一线。

要摒弃“眼高手低”。年轻干部有信心做大事、办成事是好事。可好高骛远，“内热外冷”，内心憧憬无限，实际工作懒懒散散，打不起精神、提不起干劲，甚至错误定位，高估自己，认为年轻干部下基层就是“大材小用”“牛刀杀鸡”，以至于消极怠工、不思进取，最后锐气被消磨，志向被掩埋，逐渐形成了混日子、熬资历、等升迁的不良思想。应该把基层当做是实现人生理想的大舞台，树立“广阔天地，大有作为”的思想，快速转换角色，及时找准角色，迅速演绎角色，从“小”做起，从琐碎事务中总结做事的方式方法、从基本工作中提高办事的效率和质量，放宽眼界、脚踏实地，在实践和困难中快速成长。

要摒弃“气高心低”。“新任干部”大多在优越的环境中生活成长，大多刚踏出“象牙塔”大门，未曾遭遇太多的挫折与困难，未曾经历风雨的洗礼，从小到大是父母的“掌上明珠”，身上往往多了一些不肯吃苦的“娇气”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要自觉加强党史学习教育，涵养政治素养。通过聆听革命故事、赓续红色血脉，在党的历程中汲取前行力量营养，从英雄模范、身边榜样中汲取力量，去除书生般的娇气，增添战士般的锐气。围绕中心工作和重点任务，聚焦工作实际，在急难险重任务面前勇挑最重的担子、啃最硬的骨头，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、强边固防等重大任务中敢闯敢试敢担当;在艰苦地方、复杂环境和吃劲岗位上锤炼硬作风、增强真本领;在基层一线怀揣为民服务的初心去了解民情民意和群众的急难愁盼，让脸上的汗水、皮肤的色度、脚上的泥土成为成长的见证。

要摒弃“智高能低”。近年新录用到基层工作的人员大多是“象牙塔”里的天之骄子，理论素养、知识涵养往往高于一般干部，难免有一些“傲气”，但是学历不等于学识、文凭不等于能力，要多静下心来学习，用“活到老学到老”的精神，坚持把学习作为一种时代责任、精神追求、工作状态和生活方式，坚持向书本学、向实践学、向群众学，加强实践，提升能力。要锻炼口头表达能力，张嘴能说。在各类会议中用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题;要培养文字写作能力，提笔能写。要勤动手，多写多练，多调查研究，把工作情况、所思所想凝结成文字，总结成工作经验;要增强群众工作能力，遇事能办。做到勤跑腿，主动接近群众，深入了解民意，在勤跑中学会疏导群众情绪、解决群众困难、调解群众纠纷的途径和办法，使自己真正变成脚下沾满泥土的基层“服务员”，争当敢干、能干、会干的实干家，努力把思想眼界开阔、知识底蕴丰厚、富有朝气活力的优势转化为推动工作的能力。(云南省文山州富宁县委组织部 农丽雯)