重视人才战略问题，抓好干部培养选拔

近日，福建省委常委、组织部部长邢善萍在《学习时报》发表重要文章《抓好后继有人这个根本大计大力培养选拔优秀年轻干部》。文章紧扣干部选拔和培养展开，强调要强化理论武装，坚定理想信念，优化培养路径，突出实践历练，坚持用当其时，注重用其所长，动态跟踪管理，突出从严要求，坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务，实现源源不断培养选拔优秀年轻干部。

笔者认为，认真学习该文章，不仅可以为年轻干部提供自我提升的一种思路，更重要的是对年轻干部培养选拔具有重要意义。文章启发读者，年轻干部选拔培养要炼思想纯度、要练硬核实力、要重适配程度、要会刚柔并济。

一是炼思想纯度。年轻干部是精力更加充沛、经历相对简单、心思比较纯粹的群体，他们正是打基础、求发展的绝佳时期。但与之相对的，年轻干部政治历练不足、政治训练较少。要想助力年轻干部，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，需要强化理论武装，用好《习近平在福建》采访实录等特色教材，引导年轻干部常修常炼坚定理想信念，持之以恒得提高政治能力，弥补年轻干部的政治经验缺乏，政治定力难辨等不足，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从而保证年轻干部的思想纯度，为以后的成长打下坚实的政治基石。

二是练硬核实力。有了坚实的政治基础，还要有解决实际问题，干事创业的硬核实力。所谓的硬核实力，既包括密切联系群众的基本功，也包含岗位所需的专业能力素质以及攻坚克难的本领才干。要想练就这种硬核实力，需要在事上练、在岗位练、到基层练、到一线练，不逃避艰难、不错过机会，让年轻干部的高学历、高素质转化为高水平、高效益。要鼓励年轻干部不止从“纸上”学，更要在“躬行中”悟，既有“纸上浅觉”，更有“绝知”可能，二者相辅相成、持续升级服务群众的水平。

三是重适配程度。用对的人力，才能称之为人力资源，不适配已然成为人力资源闲置、人才浪费的突出问题之一。现今的社会分工已日益成熟，专业性更趋于明朗，任何岗位都需要有其能适其职的人选，才能保证效率、效能、效益最大化。选对人成为决定任务成败的关键一步，而适时选人、用当其实，同样重要。因为干部的能力素质是动态变化的，年轻干部的黄金时期也是客观存在的，一旦错失最佳阶段，这种选任的效果也会大打折扣。论资排辈、平衡照顾等观念会成为干部选任的思想之墙，让选任变得复杂低效。

四是会刚柔并济。年轻干部既要选好、养好，更要管好、护好。既然选择了重点培育，与之相对应的，就要有严格监管、从严要求，让年轻干部不恃宠而骄、不我行我素、不长歪、不跑偏，督促年轻干部养成工作认真，作风踏实、纪律严明的行事风格。管的严和护得好并不矛盾，在原则问题上毋庸置疑必须从严要求，在生活工作方方面面都要注意真诚关爱，为有所为的年轻干部落实好工作、待遇等基本保障，不拖他们的后腿，不让他们有后顾之忧，让可期未来、成长空间看得见、摸得着。(福建省平潭综合实验区行政服务中心 高嘉庆)