党员干部决不能做“二等干部”

近年来，在全面从严治党、作风革命、效能革命的推动下，大部分干部争先进位、担当作为，但少数干部仍然存在“等下班”、“等退休”的“躺平”心态，自封“二等干部”，工作不想为、不愿为，遇事推诿扯皮、拈轻怕重、逃避闪躲，领导安排不动。用人单位“老好人”思想，不敢管、不想管的心态一定程度存在。本质上“二等干部”还是担当作为的问题，干部当以“干”字当头，应当从思想、监督、制度上多向发力，让“二等干部”无处可“躺”，激励干部担当作为。

思想上固本培元，从要我做到我要做。广大干部要认识到“我要做”的重要性，加强理想信念教育，把“不忘初心、牢记使命”作为终生课题，深刻领会习近平总书记“我将无我，不负人民”的情怀和担当，树立正确的工作观和政绩观，从自身找原因、找差距，明白我要做什么、我能做什么、我怎么做好，提升思想境界、个人修养、能力水平，内外兼修，从源头上转变思想，自律自觉转变作风、提升效能。

管理上压实责任，从不想管到必须管。压实用人单位主体责任，建立严格的内控制度，真正用好用活公务员平时考核、年度考核、公务员年度绩效奖金等多项制度，定期晾晒评比，让干部职工“跑起来”、“动起来”，打破干好干坏一个样、干与不干一个样的局面。组织人社部门对出现严重违纪违法、工作推进不力的单位领导班子和个人降低年度考核优秀比例、不能评先评优等制度，倒逼单位真管真严，把不作为不担当的干部推出来，用好监督“利剑”，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖。

用人上任人唯贤，树好选人用人“风向标”。坚持重一线、重实绩的用人导向，认真落实好《推进领导干部能上能下规定》，进一步研究完善激励干部干事创业的制度机制，让吃苦者吃香、优秀者优先，能干者能上、有为者有位、躺平者让位。以容错纠错机制让担当作为、用于创新的干部吃下“定心丸”。(王柳清 云南省文山州麻栗坡县委组织部)