立牢干部担当干事“风向标”

党的二十大报告指出，我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。新征程上，我国改革发展各项事业越是向前推进，越需要各级干部敢担当、勇负责、善作为，源源不断为党的各项事业发展注入新动能。因此，各级各部门党组织务必要立牢干部担当干事“风向标”，为党的各项事业高质量发展提供坚强组织保证。

校准导向，激发干部担当干事“动能”。为政之要，惟在得人。用人之要，重在导向。始终坚持政治标准不动摇，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持注重组织意图、个人意愿、群众意见相结合，加强“赛场选马”“实践识人”，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让表态多调门高、行动少落实差的干部靠边站，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态，提振广大干部干事创业、担当作为的精气神。

精准考核，压实干部担当干事“责任”。精准考核，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。特别是精准有效的考核能够调动激发干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，促进各项事业发展。坚持运用信息化手段，优化考核操作程序，科学设置考核指标，加强各方信息共享，以“平时考核”为基础，完善“平时考核+定期考核+专项考核”的考核体系，通过个人自评、民主测评、群众评议、组织考评等方式，多维度开展考核，对干部日常表现及阶段性工作成绩进行准确评价，形成有效的日常监管网格，确保考核流程严谨规范、结果客观真实。

科学管教，增添干部担当干事“活力”。坚持严管厚爱，织密监督管理体系，对不担当、不作为的干部，通过有力有效的鞭策手段，不断提高干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识，增强干部主动担当干事的思想和行动自觉。持续完善正向激励、容错纠错、澄清保护等制度机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发进取之力，赓续奋斗之志。重视解决干部工作生活中遇到的急难愁盼事，认真落实干部待遇保障各项制度要求，细化关心干部身心健康措施，为他们解决后顾之忧，激发广大干部干事创业的激情和干劲。（云南省昭通市威信县委组织部 黄开团）