守护基层干部心理健康

拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。近年来，由于疫情防控与经济社会高质量发展的任务日益繁重，基层干部普遍存在着心理疲劳、压力过大的症状，不同程度地出现了心理健康问题。因此，基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的问题。

提高基层干部心理健康重视程度。日常工作中，我们侧重于目标任务的实现，而忽略影响干事创业的心理健康因素。针对基层干部的心理健康问题，一定要坚持“以人为本”，将基层干部心理健康纳入到基层单位文化体系建设当中，大力加强宣传、教育和引导，强化领导与基层干部、基层干部与基层干部之间的和谐关系，经常开展座谈讨论、沟通交流活动。

构建基层干部心理健康管理机制。健全和完善基层干部心理健康疏导机制，基层单位可以建立“流动心理咨询室”，既发挥心理健康知识宣传和教育的作用，又要为出现心理健康问题的基层单位基层干部解决心理健康问题。建立一种“容错机制”，对于那些具有创造性的基层干部给予大力支持，而不是一味的批评，同时还必须对基层干部的创新热情、创新举措、创新成果给予鼓励、支持和引导，最大限度减轻基层干部的心理压力。将心理问题咨询列入干部年度体检项目中，做到早排查、早发现、早研判、早治疗，避免将的“小疙瘩”养成“大病灶”。

创新基层干部心理健康教育模式。将信息技术应用于心理健康教育当中，可以大力推广“互联网 +基层干部心理健康教育”模式，可以运用大数据技术、网络技术、信息技术等开展基层干部心理健康教育，运用大数据技术收集和分析基层干部心理健康存在的问题并制定有针对性教育方案;探索线上心理疏导、心理治疗，及时解决基层干部忙、”不好意思”到点进行心理咨询等问题。

卸下压力才能轻装前行，减轻负担才能激发活力。呵护基层干部心理健康，既是帮助他们疏解压力、健康成长，也是激发他们的干事热情，营造干部担当作为的良好氛围。(中共丘北县委组织部 杨世萍)