以“绣花功夫”做好年度考核

党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”如何提升干部考核的实效性，激励引导广大基层干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实上级各项决策部署，汇聚起同心共圆中国梦的磅礴力量，是新时代推进从严治党、加强队伍建设的重要命题，必须高度重视、久久为功、绵绵发力，以高质量考核助推高质量发展。

坚持“精准滴灌”，“考”出干部“真”本事。年度考核要注重精准性、科学性，紧扣上级决策部署，着力构建差异化的考核体系，既抓好重点，又突出亮点，以全面、详细的考核标准，真正打破以往“千人一面”的枷锁。唯有实事求是、清晰明了的考核结果，让干部清楚谁该上“红名单”，谁该入“黑名单”，才能激励干部勇于“跳起来摘桃子”，涵养“功成不必在我”“功成必定有我”的精神境界。

坚持“常态长效”，“考”出干部“真”成绩。常言道，“功夫在诗外，处处皆修行。”年度考核绝不能仅凭“期末考”一锤定音，而是要考在平时、考在实践，以全方位、多角度的评判，确保考核结果的权威性和公正性。要把“量表”放到基层一线，坚持在工作现场看，在群众之间听，掌握最直接、最客观的情况，真正弄清干部“德”“绩”“行”等方方面面的表现，让考核更具实效性。

坚持“真考真用”，“考”出干部“真”动力。“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”考核的关键全在于运用，绝不能“一考了之”“考归考用归用”。要树立鲜明导向，充分发挥出考核“指挥棒”“风向标”的作用，把考核结果作为干部选拔任用、正反激励的重要依据，畅通人才涌动渠道，切实让脚踏实地、争先创优者上，让“滥竽充数”、在位不为者“下”，形成“用一贤人，则群贤毕至”的良好氛围。(浙江省丽水市青田县腊口镇人民政府 季千懿)